Ziekteverzuim verkomen door tijdige inzet mediation

Ziekteverzuim verkomen door tijdige inzet mediation

Op dit moment is het zo dat een samenwerkingsprobleem of een dreigend arbeidsconflict niet adequaat door bedrijven wordt opgelost. Veelal wordt gedacht dat het allemaal niet zo een vaart zal lopen totdat het te laat is en de werknemer in kwestie zich ziekmeldt. Situationele arbeidsongeschiktheid komt regelmatig voor en zorgt vaak voor een onnodig lang ziekteverzuim. De tijdige inzet van een arbeidsmediator zal bedrijven en werknemers veel kosten en energie besparen. Een tijdige inzet is binnen 4 weken na de ziekmelding en niet pas na doorverwijzing vanuit de STECR richtlijn door een arbo-arts (6 maanden na de ziekmelding). Het is aan werkgevers zelf om tijdig mediation in te zetten en om medewerkers hiervoor te motiveren.

Hoe kunnen werkgevers en werknemers een goede conflictdiagnose maken en weten of mediation zinvol is?

Hiervoor heeft arbeidsconflictleiden een checklist arbeidsmediation opgesteld, zie www.arbeidsconflictleiden/checklist.

Voor meer informatie of een vrijblijvende kennismaking kunt u contact opnemen met Nicole Verduyn of Esther van Gestel, info@arbeidsconflictleiden.nl

 

 


Reacties

WhatsApp us!