“Er zijn verschillende oorzaken voor de stijgende premies”, vertelt Herman. “Zo zorgt de verhoging van de AOW- leeftijd voor langere uitkeringsduren. Daarnaast is het totale verzuim in dagen toegenomen. Steeds vaker komt verzuim door psychische klachten, zoals stress en burn-out. De verzuimduur is dan veel langer dan bij andere vormen van verzuim.” Ook de sterke economie speelt verzuim in de kaart. “In tijden van economische groei melden mensen zich vaak nét wat sneller ziek. Het verzuimpercentage in het eerste kwartaal 2018 was het hoogste van de laatste jaren. Alle bedrijven hebben hiermee te maken, maar verzekeraars kijken ook naar het verzuim binnen uw eigen bedrijf. Dit kan ervoor zorgen dat de premie verder wordt verhoogd – of dat de verhoging juist lager uitvalt dan bij andere bedrijven.”
Premieverhogingen zijn nooit leuk, maar soms zijn ze niet te vermijden. Bij VMD Koster wordt altijd eerst gekeken naar alternatieven. “Als onafhankelijk adviseur vergelijken wij de premies en dekking bij verschillende verzekeraars. Wij doen standaard elke drie jaar een marktverkenning, maar bij aanzienlijke stijgingen schroeven we dat op om te bekijken of onze klanten elders voordeliger verzekerd kunnen zijn.”
Second opinion
Herman merkt dat niet iedere adviseur op dezelfde manier met verhogingen omgaat. Daarom biedt hij werkgevers een second opinion aan. “Ook als een bedrijf nog niet via ons verzekerd is, helpen wij. Heb je te maken met een fors hogere premie voor de verzuimverzekering? Wij verkennen de situatie en de markt. Zeker laten doen, want vaak zijn er voordeligere alternatieven beschikbaar.”
“We kijken dan verder dan alleen de premie”, gaat Herman verder. “Zoals: is er binnen de verzuimverzekering voldoende aandacht voor preventie en re-integratie?”
Bovendien heeft VMD Koster een eigen arbodienst, uniek voor verzekeringsadviseurs. “Het grote voordeel is de korte lijnen. We hebben ook een eigen verzuimapplicatie die de werkgever veel voordelen biedt. Samen met de arbodienst en verzekeraars kijken we altijd hoe we verzuim kunnen terugdringen. Als een interventie nodig is, zorgen we dat de verzekeraars – die ook baat hebben bij gezonde werknemers – meebetalen, zodat de kosten voor de werkgever minimaal zijn.”
Verzuimroute
Met het oog op duurzame inzetbaarheid stippelt VMD Koster ‘verzuimroutes’ uit voor werkgevers. “Deze route is erop gericht om medewerkers gezond en gemotiveerd te houden of weer terug aan het werk te krijgen. Zo worden de verzuimkosten teruggedrongen.”
