Wikiwork kijkt naar sollicitant áchter cv

Wikiwork kijkt naar sollicitant áchter cv

De dames van werving- en selectiebureau Wikiwork zijn maar eens zelf gaan kijken. En ja hoor, schapen hebben écht maar vier poten. Het staat werkgevers natuurlijk vrij om te zoeken naar dat exemplaar met een pootje meer. Maar het vinden van de juiste kandidaat draait om veel meer dan het afvinken van dat - ja, laten we eerlijk zijn - onrealistische eisenlijstje.

LINDA TJADEN EIGENAAR, CONSULTANT WERVING & SELECTIE
“Opdrachtgevers zoeken vaak naar het schaap met vijf poten: hij moet universitair geschoold zijn, jong, maar óók vijf jaar ervaring hebben, fulltime beschikbaar zijn, et cetera. Wij zeggen: kijk verder. Het zijn niet altijd de mensen met het mooiste cv die het beste in de organisatie passen. Het kan zijn dat iemand nog het een en ander moet leren, maar qua persoonlijkheid en instelling een perfecte match is. Zo iemand kan, soms op wat langere termijn, van grote waarde zijn. Terwijl die topper met dat mooie cv na een jaar alweer vertrokken is. Wij kennen de opdrachtgever én de kandidaat. Als wij zien dat iemand past, dan kan onze opdrachtgever vertrouwen op ons beoordelingsvermogen.”

JOSE WIJKENS, CONSULTANT WERVING & SELECTIE
“Wat kandidaten vaak als eerste horen is: wanneer ben je beschikbaar en wat is je salarisindicatie? Bij ons komen die vragen pas op het einde. Wij willen kandidaat eerst echt leren kennen. Daarmee nemen we opdrachtgevers veel werk uit handen. Vaak wordt nog gedacht: we plaatsen een vacature en klaar. Maar je kan niet achterover leunen en wachten op een reactie, want mensen worden steeds vaker ‘gehunt’. Als professioneel werving- en selectiebureau focussen wij ons uitsluitend op het vinden van de juiste persoon. Werkgevers, met al hun dagelijkse werkzaamheden, kunnen daar niet tegenop.”

JESSICA DE RIJK, CONSULTANT WERVING & SELECTIE
“Wikiwork schuift geen cv’s door. Wij voeren persoonlijke gesprekken. We laten áltijd van ons horen. Dat waarderen kandidaten ook. Dagelijks krijgen we hier kandidaten op bezoek die daarvoor een eind moeten rijden. Maar dat doen ze graag omdat ze weten dat ze door ons gezien en gehoord worden. Dat maken ze vaak anders mee. Als werving- en selectiebureau kijken we naar de persoon áchter het cv. Dan kom je tot verrassende ontdekkingen.”

MARIJSE VAN LENT, CONSULTANT WERVING & SELECTIE
“Wat Linda zegt, geldt niet alleen voor werkgevers. Iemand die een baan zoekt, doet er óók goed aan om geen onrealistische verwachtingen te koesteren. Net zo goed als dat hij zelf geen schaap met vijf poten is, zou hij dat ook niet van zijn nieuwe werkgever moeten verwachten. Soms is er twijfel bij de kandidaat en motiveren wij hem om tóch op bezoek te gaan. Vergeet niet: wij dóen niet anders dan werving en selectie. Wij zien wie past en wie niet. Ons slagingspercentage ligt op ruim 80 procent.”


Gekoppeld aan dit bericht


Reacties