Wie heeft eigenlijk een afstand tot de arbeidsmarkt?

Wie heeft eigenlijk een afstand tot de arbeidsmarkt?

De economie zit in een groeispurt; werkgevers staan te springen om personeel. Toch lukt het niet iedereen om een passende baan te vinden. Er is een grote groep die graag wil, maar geen kans krijgt. Sterker Werkt en TalentTwist ondersteunen bedrijven om juist in contact te komen met deze veelzijdige, getalenteerde en enthousiaste doelgroep. “Maak hier eens werk van!”, stellen zij. “Hier ligt een grote kans.’’

Het is maandagochtend. Aan tafel zitten Erik van den Berg van Sterker Werkt en Ronald van Vliet van TalentTwist. Wat hun bedrijven gemeen hebben, is dat zij zich allebei inzetten voor een passende en duurzame match tussen bedrijven en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Al stellen zij bij die benaming direct hun kritische kanttekeningen. “Laten we aftrappen met een gewetensvraag’’, begint Erik van den Berg. “De afstand tot de arbeidsmarkt. Wat is dat eigenlijk? Er wordt altijd gesproken over kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar is dat wel reëel? Je zou ook kunnen stellen dat werkgevers juist een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Want kennelijk lukt het hen niet altijd de juiste mensen te vinden om hun vacatures in te vullen, terwijl er zoveel leuke en enthousiaste mensen zijn die een baan zoeken.”

Eyeopener
Daarom doen Erik en Ronald een oproep: “Wij willen werkgevers uitdagen om hun beeld te veranderen van hoe werknemers in elkaar moeten steken”, vult Ronald aan. “Sommige mensen hebben iets meer begeleiding nodig om een passende baan te vinden. Denk aan mensen met autisme, een licht verstandelijke beperking, een angststoornis of niet- aangeboren hersenletsel. Je kunt niet altijd van de buitenkant zien dat iemand extra begeleiding nodig heeft, maar als je dat weet, kun je er veel beter rekening mee houden en zul je ontdekken welke talenten iemand heeft.”

Van alle kandidaten in hun bestand maken Sterker Werkt en TalentTwist eerst een uitgebreid profiel. “We vragen onze kandidaten waar ze goed in zijn, waar hun talenten liggen, maar ook wat zij nodig hebben om hun functie goed uit te kunnen voeren”, vervolgt Ronald. “Zo zal iemand met autisme het misschien wel fijn vinden om in een rustige en overzichtelijke ruimte te werken en gedijt iemand met een licht verstandelijke beperking misschien wel het best bij repeterende werkzaamheden.”

Lees meer

 


Reacties