Medewerkersparticipatie is een strategisch instrument waarmee bedrijven hun personeel kunnen binden, motiveren en belonen door hen (financieel) mede-eigenaar te maken. Door werknemers te laten delen in het succes van de onderneming, wordt hun betrokkenheid vergroot en wordt het personeelsverloop verminderd.
Diverse vormen mogelijk
Er zijn diverse vormen van medewerkersparticipatie. Bijvoorbeeld (opties op) aandelen, certificaten van aandelen, stemrechtloze aandelen, stock appreciation rights (SAR) en winstdelingsregelingen. Het implementeren van een participatieregeling vereist een goede afweging van de doelstellingen van het bedrijf en de behoeften van de medewerkers. Vooral startende bedrijven (startups) en werkgevers in de technische- en/of ICT-sector voelen de noodzaak om talent aan te trekken én te behouden. Werkgevers willen bijvoorbeeld graag dat werknemers (fiscaal vriendelijk) meeprofiteren van de waardeontwikkeling van de onderneming.
Juridische aspecten
Bij het kiezen van een geschikte vorm is het belangrijk om rekening te houden met juridische aspecten zoals de zeggenschap binnen de onderneming, de waardering van de onderneming en de fiscale behandeling van de participatie. Zowel de fiscale behandeling bij de werknemer als bij de werkgever is van belang. Newtone heeft specialisten in huis die over elk aspect van medewerkersparticipatie (fiscaal, juridisch, waardering) kunnen adviseren.
Meer informatie: www.newtone.nl.
