De eerste pasafgestudeerde jongere die meegedaan heeft aan het werkervaringsproject bij de gemeente Nieuwkoop heeft een baan gevonden. Dit is ook het doel van het project dat de gemeente gestart is in het najaar van 2012. Pasafgestudeerden 6 maanden de kans geven om werkervaring op te doen, zodat ze meer kans maken bij het solliciteren. Als een werkgever voor een vacature tientallen sollicitanten krijgt, hebben kandidaten met ervaring meestal toch de voorkeur. Het is dan lastig om er tussen te komen als pasafgestudeerde jongere.
In september 2012 heeft de gemeente via eigen kanalen (website/Nieuwkoop Nieuws/twitter) en een advertentie in huis-aan-huisblad een oproep gedaan. Jonge, pasafgestudeerde HBO’ers en WO’ers, wonend in de gemeente en op zoek naar een baan mochten hun frisse kennis voor 6 maanden delen met de gemeente tegen het minimumloon. Er kwamen veel reacties binnen. Uiteindelijk zijn er 7 jongeren aan de slag gegaan vanaf nov/dec 2012 bij diverse afdelingen. Het idee is, dat ze met het opdoen van ervaring op hun vakgebied meer kansen hebben op de arbeidsmarkt. En de gemeente krijgt iemand die actuele kennis en nieuwe ideeën meebrengt en ook werk aflevert.
Inge van der Leest, een van de deelnemers aan het werkervaringsproject, heeft nu een baan. Zij geeft aan dat ze in die 6 maanden veel geleerd heeft en meedraaide als een volwaardige medewerker. Inge: “Dat was ook de insteek van het traject. Ik ben nooit een ‘veredelde stagiair’ geweest en ik ben ervan overtuigd dat dit heeft bijgedragen aan mijn positie op de arbeidsmarkt. De € 25 miljoen die het kabinet beschikbaar heeft gesteld voor de aanpak van jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio’s juich ik dan ook toe en ik hoop dat meer gemeentes een soortgelijk traject gaan starten.”
