In de bouw, de zorg, het onderwijs en de techniek kan het lastig zijn om nieuw personeel te vinden. Loop je telkens tegen hetzelfde probleem aan? Dan frustreert dit je vast en zeker. Gelukkig kun je de zoektocht naar nieuw personeel ook uitbesteden. In plaats van een traditioneel werving- en selectiebureau kun je ook een employer branding agency inschakelen. Benieuwd waarom je dit doet? Je ontdekt het in dit artikel.
Wordt makkelijker om nieuwe mensen aan te trekken
Schakel je een employer branding agency in? Dan gaan zij aan de slag met het opbouwen van een werkgeversmerk. Je ziet hier misschien niet direct de meerwaarde van in, maar die is er wel degelijk. Een sterke employer brand maakt jouw bedrijf namelijk aantrekkelijker voor potentiële werknemers. Hierdoor wordt het makkelijker om nieuwe mensen aan te trekken. Dit is vooral handig in een krappe arbeidsmarkt. Toch kun je ook bij een ruime arbeidsmarkt baat hebben bij employer branding.
Voorkomt dat mensen snel weer vertrekken
Omdat het vinden van nieuw personeel een uitdaging kan zijn, wil je voorkomen dat mensen snel weer vertrekken. Veel bedrijven hebben alleen geen idee hoe ze dit aanpakken. Dit brengt ons bij een tweede reden om een employer branding agency in te schakelen, want zo’n bureau helpt je hierbij. Door een sterk werkgeversmerk te bouwen, ontstaat er meer tevredenheid onder je personeel en voelen ze zich meer betrokken bij je bedrijf. Hierdoor zien ze minder snel de noodzaak om hun heil ergens anders te zoeken.
Zorgt voor een betere reputatie
Heeft je bedrijf een slecht imago? Dan is het extra lastig om nieuw personeel te vinden. Als je er niet goed op staat, solliciteren mensen minder snel op openstaande vacatures bij jouw bedrijf. Reden genoeg om aan de slag te gaan met je reputatie. Maar ja, hoe verbeter je die? Een employer branding agency weet precies wat ze moeten doen. Ze zorgen niet alleen voor een goede reputatie onder werknemers, maar ook onder klanten en stakeholders.
Is goedkoper dan een traditioneel werving- en selectiebureau
Het inschakelen van een employer branding agency brengt kosten met zich mee. Je bent alleen een stuk goedkoper uit dan wanneer je een traditioneel werving- en selectiebureau inschakelt. Bij laatstgenoemde bureaus betaal je vaak een fee van 20 tot 30 procent van het bruto jaarsalaris als je uiteindelijk iemand aanneemt. Bij een employer branding agency betaal je vaak een vast bedrag per maand. Hiervoor kun je vervolgens onbeperkt kandidaten aannemen vanuit het eigen recruitmentsysteem. Deze optie is dan ook een stuk betaalbaarder.
Helpt je om je te onderscheiden van concurrenten
Op vacaturesites kom je regelmatig vacatures tegen voor personeel gezocht in de bouw. Ben je zelf actief in deze branche? Zorg er dan voor dat jij je onderscheidt van de concurrenten. Het probleem is alleen dat veel bouwbedrijven geen idee hebben hoe ze dit doen. Gelukkig kan een employer branding agency je hier ook bij helpen. Ze leggen de nadruk op je unieke cultuur, waarden en voordelen, waardoor potentiële kandidaten eerder voor jou kiezen.
