Vraag ’t de expert - Hans van Schie

Vraag ’t de expert - Hans van Schie

Hans van Schie is als MKB-accountant werkzaam bij CROP registeraccountants en belastingadviseurs te Hoofddorp, met als werkgebied Haarlemmermeer- Schiphol en de Duin- en Bollenstreek.

Gegevens bedrijf
Branche: bouwgerelateerd
Aantal FTE: 33

Omzet: 12 miljoen
Winst voor belasting: 6 ton
Locatie: Lisse

Vraag
“We gaan afgelopen jaar met een mooie plus afsluiten. Daar ben ik blij mee, want dat is de laatste jaren nog wel eens anders geweest. Met dank aan onze medewerkers: loyale mensen die bereid zijn een stapje extra te doen als het werk daar om vraagt. Ik wil hen daarom aan het einde van dit jaar iets extra’s geven. Geen geld, want ze hebben het wat dat betreft allemaal goed. Ook geen kerstpakket, want de mensen hebben aangegeven liever een sportschoolabonnement te krijgen. Dat kost 37,50 euro per maand per medewerker. Geheel vrijblijvend krijgen ze ook een gezondheidscheck. Die is zeer uitgebreid en kost 117 euro per medewerker. Nu heb ik gehoord dat dit niet meer mag van de scus. Dat zou ik heel raar vinden, want iedereen is toch zeker gebaat bij gezonde medewerkers? Dus is mijn vraag: klopt het dat ik mijn medewerkers geen sportschoolabonnement en geen gezondheidscheck mag geven?”

Antwoord Hans van Schie
“Het is goed als werkgevers met goede medewerkers willen werken, en nog beter als werknemers beter (niet ziek) zijn. Dus het idee om medewerkers te belonen met een sportschoolabonnement en gezondheidscheck klinkt mooi. Te mooi om waar te zijn?
Laten we bij het begin beginnen. Uitgangspunt is dat alles wat de werknemer van zijn werkgever ontvangt in het kader van de dienstbetrekking belastbaar loon is. Het maakt daarbij niet uit of de werknemer het loon in geld of in een andere vorm krijgt. Voor beloningen in natura is enige tijd geleden de werkkostenregeling (WKR) ingevoerd. Onder deze regeling kunnen tot een bepaald percentage van de totale fiscale loonsom (thans 1,2%) vergoedingen en verstrekkingen onbelast worden gedaan (de zgn. vrije ruimte). Daarnaast zijn er enkele gerichte vrijstellingen (bv. reiskosten tot €0,19 per kilometer) en mogen sommige voorzieningen op nihil worden gewaardeerd (bv. consumpties op de werkplek).
Hoe zit het nu met de sportschoolabonnementen? Voor werkplekgerelateerde fitness buiten de werkplek geldt een gerichte vrijstelling. Dit betekent dus dat de werkgever deze fitness belastingvrij kan vergoeden. Van werkplekgerelateerde fitness is sprake als de fitness een arbovoorziening vormt. Dit is aan de orde als de werkgever in de arbeidsomstandigheden risico’s ziet voor zijn werknemers en hij deze risico’s met een gericht fitnessprogramma in het arboplan wil voorkomen en wegnemen.
En de gezondheidscheck? Ook een geneeskundig of arbeidsgezondheidskundig onderzoek, second opinion of een griepprik vallen onder de gerichte vrijstelling, indien en voor zover in het kader van preventie- en verzuimbeleid.
Kan het ook nóg leuker worden gemaakt? Jawel, denk eens aan een cafetariaregeling. Dit is een regeling waarbij de werknemer voor een deel van het loon kan kiezen hoe en wanneer dit wordt genoten. Indien salaris wordt uitgeruild met bedrijfsfitness, dan leidt dit voor de werknemer tot een loonbelastingvoordeel en voor de werkgever tot een lager bedrag aan afdracht van sociale werkgeverslasten.
Kortom: mits goed geregeld kan een werkgever letterlijk en guurlijk een bijdrage leveren aan medewerkers die na een volle vreetcember willen werken aan een gezond lijnuari.”

(Disclaimer: advisering is maatwerk; het is nagenoeg ondoenlijk om alle relevante aspecten aan de orde te brengen. Het antwoord van Hans van Schie is dan ook niet met dat doel geschreven).

 


Reacties

WhatsApp us!