Vraag 't de expert: George Hoogkamer

Vraag 't de expert: George Hoogkamer

Elke dag borrelen er weer ondernemersvragen op. Meestal beantwoorden we die zelf. Maar soms is daar een expert voor nodig. Heeft u een prangende, specialistische ondernemersvraag?

VRAAG
HET AANTREKKEN EN BEHOUDEN VAN MEDEWERKERS IS LASTIG. PERSONEELSBELEID EN AANDACHT VOOR MEDEWERKERS IS EEN BELANGRIJKE FACTOR. PENSIOEN IS EEN BELANGRIJK ONDERDEEL VAN DE ARBEIDSVOORWAARDEN EN JUIST NU IS ER HEEL VEEL “GEDOE” RONDOM DIT ONDERWERP. HOE KAN PENSIOEN MIJ ALS WERKGEVER HELPEN BIJ HET AANTREKKEN EN/OF BEHOUDEN VAN PERSONEEL? WAT IS DE TOEGEVOEGDE WAARDE VAN EEN ADVISEUR?

ANTWOORD GEORGE HOOGKAMER
De generatie van onze ouders hadden nog een VUT- regeling. De vraag was of je met 58 of met 60 jaar met pensioen zou gaan... De huidige generatie gaat pas met 67, 68 jaar of nog later met pensioen. Ook de zekerheid van pensioenen is ter discussie komen te staan. Nu hebben we én te maken met een historisch lage rente én met een stijgende levensverwachting. Kortom, pensioen is nu ook een heet hangijzer bij arbeidsvoorwaarden geworden.

WAT IS EIGENLIJK PENSIOEN?
Pensioen is uitgesteld inkomen dat ná de pensioendatum in maandelijkse termijnen wordt uitgekeerd. Een voorbeeld: Stel: een medewerker wil vanaf 67 jaar een levenslang inkomen hebben van circa bruto € 25.000,- per jaar, naast zijn AOW. Welk pensioenkapitaal heeft men dan op 67-jarige leeftijd nodig?

Gewenst gelijkblijvend bruto-inkomen:€ 25.000,-
Looptijd pensioen: Levenslang 
Benodigd pensioenkapitaal:€ 550.000,-

Pensioenkapitaal:27 jaar
Leeftijd 40 jaar, opbouwperiode pensioen
Spaarrente:  0,2%
Pensioenpremie per maand: € 1.575,- *(pensioenpremie fiscaal aftrekbaar)

INLEG
Een inleg van ca. € 19.000 pensioenpremie per jaar om een levenslang bruto-inkomen van € 25.000,- per jaar te verkrijgen is fors. Een pensioenregeling helpt hierbij. De pensioenpremie wordt door de werkgever afgedragen aan de verzekeraar. Over de eigen bijdrage van de werknemer hoeven geen werkgeverslasten te worden betaald. Daarnaast kunnen ook arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en nabestaandenpensioenen opgenomen worden in een pensioenregeling.

VERGELIJKING
Veel ondernemers laten nu door ons kantoor hun pakket aan bestaande personeelsverzekeringen doorlichten en vergelijken. In de praktijk leidt dit tot lagere kosten en meer duidelijkheid. Daarnaast krijgt elke medewerker goed leesbare informatie over zijn arbeidsvoorwaarden. Ook geven wij voorlichtingsavonden waarop vragen kunnen worden gesteld.

In de praktijk blijkt dat als een werkgever op deze wijze aandacht besteed aan zijn personeel, dit wordt gewaardeerd. Ons kantoor besteedt dan ook veel aandacht aan een goede informatie voor de medewerkers. De vakkennis van ons kantoor wordt op het juiste niveau gehouden door continue scholing. De toegevoegde waarde van een adviseur wordt medebepaald door vakkennis. Het team van Hoogkamer Assurantiën helpt bedrijven
om hapklare brokken te maken van ingewikkelde materie. Niets is leuker dan te zien dat een medewerker tijdens een voorlichtingsavond zegt: ‘Eindelijk begrijp ik het...’ Dan hebben wij ons werk goed gedaan.

George Hoogkamer is eigenaar van Hoogkamer Assurantiën. Zijn specialisme is het in kaart brengen van risico’s bij bedrijven en het verzekeren daarvan. Zijn kantoor werkt niet meer op basis van het traditionele systeem van beloning door provisie. De klant betaalt een vast maandelijks bedrag voor de dienstverlening, met heldere afspraken over de inhoud van die dienstverlening.

 


Reacties

WhatsApp us!