Mobiliteit is een belangrijk thema binnen de Rabobank. In dat kader introduceerde de bank de drie v’s: vakmanschap, vitaliteit en verandervermogen. De arbeidsmarkt vraagt meer dan ooit om specialisten, dus vindt Rabobank het belangrijk dat mensen weten waar ze goed in zijn en werken aan hun vakmanschap.
Vitaliteit betekent letterlijk ‘levenskracht’ en staat binnen de bank voor energie. Heb je energie en zien en voelen andere mensen dat ook zo als ze met jou samenwerken? Rabobank zegt: “Dat is een kwestie van goed in je lijf en in je hoofd zitten.” Speciaal hiervoor ontwikkelde de bank zogeheten vitaliteitsprogramma’s.
Verandervermogen is eveneens essentieel in deze tijd. Ben je in staat om jezelf te blijven ontwikkelen, omarm je verandering als een kans? Een medewerker die in beweging blijft, doet steeds nieuwe kennis en ervaring op. Dat maakt hem of haar breder georiënteerd en daardoor beter inzetbaar binnen en buiten de organisatie. Om dat te stimuleren, werkt Rabobank met een arbeidsmarktwaardescan. Deze scan is een instrument waarmee mensen binnen een paar uur een foto kunnen maken van hun eigen actuele inzetbaarheid: wat is je specialisme en is daar nog wel vraag naar? Welke vaardigheden mis je nog? Hoeveel pensioen hebben jij en je partner opgebouwd? Kun je eventueel zelfs achteruit in salaris? Werknemers van Rabobank krijgen een budget dat besteed kan worden aan ontwikkeling. De keuze voor een opleiding of coaching wil de bank zoveel mogelijk vrij laten.
