Foto: TEKST Martin Hoekstra | FOTO VMD Koster
Personeelstekorten en de hoge verzuimcijfers zijn een erg ongelukkige combinatie. Hoe ga je hier als werkgever mee om? De suggestie van Herman Broere van VMD Koster: werken aan een complete verzuimaanpak.
Het verzuim ligt iets lager dan in de coronajaren. Toch zijn er nog steeds ontwikkelingen die negatieve gevolgen hebben voor werkgevers. Herman: “De loonkosten zijn harder gestegen dan eerdere jaren. Ook blijft er een enorme vraag naar werknemers. Voor 100 werkzoekenden zijn er 114 vacatures beschikbaar. Daarnaast stijgt het psychisch verzuim, vooral onder jongere werknemers.”
“De kans dat je werknemers langdurig ziek worden, is dus zeer reëel. Ben je hier niet goed op voorbe- reid? Dan kan ziekteverzuim de vooruitgang van je organisatie tegenhouden. Een zieke werknemer kost gemiddeld ruim € 350 per dag. Het gaat dan niet alleen om loondoorbetaling en re-integratie, maar ook om gemiste opdrachten en hogere werk- druk voor andere medewerkers. Om dit onder controle te krijgen, kijken we bij ons verzuim- aanpak naar verzuimmanagement én gezondheids- management.”
Gezondheidsmanagement
“Bij gezondheidsmanagement is vitaliteit het uitgangs- punt. Maar hoe organiseer je dit? Accepteer dat je niet in één keer alles goed kunt doen. En weet dat iedere stap die je zet, heel veel kan helpen. Begin bijvoorbeeld met een verzuimprotocol en besteed aandacht aan een gezonde leefstijl.”
Verzuimmanagement
“Wij werken aan een link tussen gezondheids- management en verzuimmanagement. Als je de verzuimkosten onder controle hebt, is er meer ruimte om initiatieven voor vitaliteit en duur- zaamheid uit te voeren. Bij het verlagen van de kosten is de verzuimverzekering heel belangrijk. Kijk hierbij eerst naar de afspraken over de loondoorbetaling in de cao en arbeidsovereenkomst. Vaak is het verstandig om de dekking daar op aan te laten sluiten. Maar het kan ook een financiële overweging zijn om af te wijken. Let ook op de koppeling met de arbodienst. Verzuimbeleid vraagt veel aandacht van werkgevers. Een goede koppeling tussen de arbodienst en verzuimverzekering betekent dat er niet onnodig extra werkt bij komt.”
En werkgevers willen natuurlijk niet meer betalen dan nodig. Herman daarover: “De premie is afhankelijk van verschillende factoren. Op sommige van deze factoren heb je niet direct invloed, maar bij het eigen risico en de dekking heb je zelf wel de regie. Onze verzuimspecialisten helpen bij het maken van deze keuzes. Bij de inkoop worden verschillende verzekeraars vergeleken, dit houdt de premie scherp.”
VMD KOSTER
Baronie 60-66 | 2404 XG Alphen aan den Rijn
0172 - 61 11 16 | info@vmdkoster.nl
www.vmdkoster.nl
