Rob Bader van Caroja Arbeidsadvies komt als geboren en getogen Sassenheimer uit de bloemenbollensector, waar het altijd keihard omzet draaien was. Op zeker moment ontstonden er andere ideeën. Vooral bij Rob zelf, die liever op een sociale manier met mensen wilde werken. Met de functie van re-integratiebegeleider bij een arbodienst kwam die ommezwaai. Sinds 2013 mag Rob zich geregistreerd en gecertificeerd arbeidsdeskundige noemen en begeleidt hij als onafhankelijk adviseur werkgevers en werknemers bij het complexe traject van langdurige arbeidsongeschiktheid.
“Arbeidsdeskundige is een superleuk vak!”, laat Bader enthousiast weten. “Het is mooi wanneer iemand mij nodig heeft en ik de helpende hand kan zijn in dat oerwoud van regels. Mijn hulp wordt meestal ingeroepen wanneer een werknemer tegen het eerste jaar ziekteverzuim aanzit. Zo’n re- integratietraject is lastige materie voor beide kanten, met veel regeltjes en verplichtingen. Door sturing te geven aan dat proces, kan ik een toegevoegde waarde zijn. Een traditionele arbodienst stuurt voornamelijk formulieren op die moeten worden ingevuld. En dat is het! Werkgevers weten dan niet goed hoe ze zoiets moeten aanpakken. Ze hebben eigenlijk geen idee. Waardoor er veel fout gaat en de werkgever hogere kosten riskeert door het onnodig langer duren van het verzuim.”
“Een zieke werknemer kost veel geld”, vervolgt hij. “Denk aan loondoorbetaling, kosten voor vervanging, de arbodienst, enzovoort. Dat kan al snel oplopen naar € 70.000,- op jaarbasis. Als het UWV vervolgens oordeelt dat de werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid onvoldoende inspanningen heeft gedaan om de werknemer weer aan het werk te helpen, kan er zelfs een loonsanctie volgen. En dat gaat om giga veel geld! Een werkgever heeft er dus belang bij dat zo’n traject snel en volgens de regels verloopt. Zelfs als een bedrijf een eigen HR-manager heeft, is het door de complexiteit en de vaak veranderende regels moeilijk om zo’n traject zelf op de juiste manier te begeleiden.”
