Samen met een aantal ondernemers is Mark Brandsen eind vorig jaar het bedrijf StretchUp gestart. Met de jarenlange expertise van hun bedrijven hebben deze ondernemers de krachten gebundeld om van waarde te kunnen zijn voor organisaties en hun medewerkers. We hebben het dan over kennis en ervaring op het gebied van fysiotherapie en aanverwante paramedische zorg, sportgeneeskunde, bedrijfsgeneeskunde en veiligheidskunde op de werkvloer. “Door deze vier disciplines bij elkaar te voegen, is er een interessante mix ontstaan, waarmee we organisaties ondersteunen in de gezondheid, vitaliteit en veerkracht van hun medewerkers”, stelt Mark.
De Arbowetgeving verplicht elke organisatie om een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) te doen en om een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) of een Periodiek ArbeidsGeneeskundig Onderzoek (PAGO) aan de medewerkers aan te bieden. Met als doel alle risico’s op uitval van medewerkers goed in kaart te brengen. “Zowel fysiek als mentaal”, voegt Mark toe, “Dat geldt voor de korte, middellange en lange termijn.” De krapte op de arbeidsmarkt, de vergrijzing en het feit dat mensen langer moeten doorwerken, leiden ertoe dat werkgevers hier steeds bewuster mee bezig zijn. “Wij zien dat werkgevers niet weten dat het een verplichting is, maar dat ze de noodzaak wel steeds meer voelen.”
Eigen regie
Met een RI&E brengt StretchUp de risico’s op uitval door de werkomgeving in kaart. Met een PMO of PAGO gaat het om de risico’s bij de medewerker zelf. Die is niet verplicht om mee te doen aan het onderzoek. “Dat is de reden dat we werkgevers adviseren en ondersteunen om op een goede manier over het belang van het PMO of PAGO te communiceren”, vertelt Mark, “want werknemers zijn vaak huiverig voor zo’n onderzoek. Mensen weten vaak wel dat ze iets te zwaar zijn, stress hebben of te weinig bewegen. Maar uiteindelijk heb je als medewerker ook een belangrijke verantwoordelijkheid om de regie te nemen voor je eigen fysieke en mentale gezondheid en daarmee het behoud van een stuk inkomen. Je kunt je kop in het zand steken, maar iedereen wil toch op een gezonde manier het pensioen halen én daarvan genieten?” De werkgever biedt met het PMO/PAGO tools aan om inzage in de gezondheid te krijgen. “Pak die met beide handen aan”, zegt Mark.
LifeCycle Monitor
StretchUp ontwikkelde de LifeCycle Monitor, deze tool bestaat naast de RI&E en het PMO/PAGO uit Pulse-metingen. “Dat zijn korte vragenlijsten.
Hierin worden vragen gesteld hoe mensen werkdruk ervaren, hoe ze zich mentaal en fysiek voelen, hoe de relatie met de leidinggevende is en of werk en privé in balans is.”
De RI&E is het uitgangspunt van de LifeCycle Monitor. Daaruit komen allerlei bevindingen en adviezen waar een werkgever op het gebied van vitaliteitsbeleid mee aan de slag kan. Een RI&E wordt eens in de paar jaar uitgevoerd. “Om in de tussenliggende tijd een vinger aan de pols te houden, kan StretchUp een paar keer per jaar, afhankelijk van wat een organisatie wil, Pulse- metingen uitvoeren.”
Mark voegt daar aan toe dat een bedrijf met elk van de drie pijlers van de LifeCycle Monitor kan starten. “En ook als bedrijven bij een arbodienst zitten en al een RI&E hebben, kunnen wij van waarde zijn, omdat we uit de tussentijdse Pulse-metingen heel veel informatie halen. Dat geeft een organisatie inzage om aan de juiste touwtjes te trekken om gezonde medewerkers te houden.”
Health-app
Na een PMO of een PAGO krijgt de medewerker een rapportage met adviezen en de werkgever een anonieme rapportage met aanbevelingen voor de organisatie. “Wij merken dat een medewerker vaak niet weet waar te beginnen met de adviezen”, zo geeft Mark aan. “Daarom hebben wij een mooie health-app ontwikkeld, die we voor het bedrijf op maat maken.”
De app bestaat uit drie belangrijke gebieden: voeding, mentale ontspanning en fysieke inspanning. Aan de hand van de adviezen en wat er nodig is, staat er een persoonlijk programma voor de medewerker in de app. “Noem het een online coaching waarmee ze aan de slag kunnen”, geeft Mark aan. “Ze kunnen trainen waar ze willen, maar dan met een schema van ons. Via de app krijgen ze recepten op maat, inclusief een boodschappenlijst voor in de supermarkt. Zelfs de mogelijkheid om de boodschappen thuis te laten bezorgen, zit in de app. Er is ook volop keuze voor ontspanning. Er zitten honderden video’s en muziek in, waarmee ze ontspanningsoefeningen kunnen doen.”
Op het moment dat organisaties dit willen, dan richt StretchUp de app zo in dat het voor de medewerker lijkt alsof ze in de health-app van hun bedrijf zitten.
Mark en zijn compagnons hanteren het credo ‘meten is weten’. “Je wilt eerst weten wat voor vlees je in de kuip hebt. De werkgever kan dan de voorwaarden creëren en de tools in handen van de medewerkers geven. Uiteindelijk is het de verantwoordelijkheid van de medewerker om zelf de regie te nemen om gezond oud te worden. StretchUp draagt daar graag een steentje aan bij!”
STRETCHUP NEDERLAND
Mississippidreef 61 | 3565 CE Utrecht
085 - 239 55 30 | hello@stretchup.nl
www.stretchup.nl
