Een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd, is meer dan alleen een juridisch document. Het kan ook een tool zijn voor ondernemers om afscheid te nemen van personeel en kostbare juridische procedures te voorkomen. Een VSO kan juist een kracht vormen voor strategisch personeelsbeheer. In het onderstaande artikel vertellen we je hier meer over.
Een vaststellingsovereenkomst is een document waarin staat dat het contract van de medewerker wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. Het is dus eigenlijk een onderlinge afspraak over het ontslag dat zwart op wit staat, waar zowel de werknemer als de werkgever het er onderling mee eens zijn. Het zorgt ervoor dat het ontslag niet via de UWV of kantonrechter hoeft te lopen.
Steeds meer bedrijven kiezen voor een VSO bij ontslagprocedures. De VSO kan namelijk worden gezien als een strategische tool voor ondernemers. Denk bijvoorbeeld aan het behouden van de regie. Zo kan de ondernemer zelf de timing en voorwaarden bepalen en wordt het geen publieke rechtszaak. Er kunnen bijvoorbeeld heldere afspraken worden gemaakt over de einddatum en de transitievergoeding. Ook is er zo duidelijkheid voor beide partijen. De werknemer kan sneller verder en een goede VSO voorkomt grote juridische problemen.
Daarnaast kan een goede VSO ervoor zorgen dat er zo min mogelijk conflicten ontstaan bij werknemers. Een VSO geeft namelijk duidelijkheid voor beide partijen. Dat kan ook de werkomgeving op een positieve manier beïnvloeden, waarbij spanningen worden voorkomen. Ook kun je kosten en tijd besparen door het vermijden van juridische procedures, die bijvoorbeeld wel plaatsvinden als het UWV of de kantonrechter eraan te pas komt.
Het is goed om te weten dat een vaststellingsovereenkomst waterdicht moet zijn. Zo kan het slim zijn om een partner in te schakelen die je hier als ondernemer bij kan helpen. Denk bijvoorbeeld aan Ontslagjuristen Nederland die ondernemers helpt bij het waterdicht maken van vaststellingsovereenkomsten. Daarbij is het belangrijk dat elke situatie uniek is, wat betekent dat ook de VSO’s gepersonaliseerd moeten zijn. Ontslagjuristen Nederland helpt je hierbij, kan je juridische ondersteuning en advies bieden en zorgt ervoor dat je niets over het hoofd ziet.
Naast dat Ontslagjuristen Nederland ondernemers helpt, kunnen zij ook werknemers helpen die een VSO hebben gekregen. Een vaststellingsovereenkomst moet namelijk ook gunstig zijn voor de werknemer: denk bijvoorbeeld aan het recht op WW-uitkering en de hoogte van de transitievergoeding. Kijk voor meer informatie eens op www.ontslagjuristennederland.nl.
