Over ontslag en beslag

Over ontslag en beslag

Als advocaat en mediator werk ik veel voor bedrijven in de retail en hospitality. Geloof me, dat is nooit saai. Op de diverse winkelvloeren, in de hotels en restaurants gebeurt van alles. Koks die elkaar met messen achterna zitten of caissières die elkaar temidden van klanten in de haren vliegen. De meeste arbeidszaken in de sector draaien echter om diefstal.

Gelukkig werken de meeste van mijn cliënten met zorgvuldig opgestelde personeelsreglementen, waarin staat dat elke vorm van diefstal direct een dringende reden oplevert voor ontslag op staande voet. Zolang dat beleid ook consequent wordt nageleefd, leidt dat doorgaans tot positieve vonnissen voor de werkgever.

Zo ook bij de hotelketen die ik recent bijstond in een vervelende kwestie. Een Hotelmanager had recent een dure opleiding gevolgd op kosten van de werkgever. Als “dank” stopte de Hotelmanager maandenlang cash geld uit de fooienpot, bestemd voor de medewerkers die hij aanstuurde, in zijn eigen zak. Na een creatief opgezet plan, liep de Hotelmanager tegen de lamp en werd hij op heterdaad betrapt. Uiteraard werd hij daarop meteen op staande voet ontslagen. Hij startte nog wel een procedure, maar de kantonrechter was vrij snel klaar met zijn argumenten en oordeelde dat het ontslag op staande voet stand hield.

Op basis van de tussen partijen getekende studieovereenkomst had de werknemer daarna de plicht om de studiekosten terug te betalen aan zijn ex-werkgever. Dat leek lastig te worden, want de man had uiteraard geen recht op een WW-uitkering, omdat hij verwijtbaar werkloos was. Na enkele maanden meldde de Hotelmanager echter trots op Instagram dat hij een nieuwe baan had gevonden.
Uiteraard hebben we meteen loonbeslag gelegd bij de nieuwe werkgever. Helaas bleek dat er maandelijks - in verband met de beslagvrije voet - slechts een klein bedrag kon worden voldaan. Verder zijn er nauwelijks verhaalsmogelijkheden, dus dit zou best eens lang kunnen gaan duren.

Met de komst van de WAB lijkt er voor deze ex-werkgever echter hoop te gloren. Met ingang van 1 januari 2020 heeft iedere medewerker vanaf de eerste dag van zijn dienstverband recht op de opbouw van een transitievergoeding. Dat loopt aardig op, naarmate het dienstverband langer duurt.

Recent heeft de Hoge Raad besloten dat je eigenlijk altijd recht hebt op die transitievergoeding, zelfs als je na twee jaar arbeidsongeschiktheid niets meer kan, is de werkgever verplicht om het - inmiddels slapende - dienstverband te beëindigen en de transitievergoeding uit te keren.

Het gelegde loonbeslag ziet op alle uitkeringen uit hoofde van het dienstverband. Dat betekent dat het beslag ook kan worden gelegd op de transitievergoeding. Dat zou betekenen dat de kans dat mijn cliënt uiteindelijk zijn geld terugkrijgt aanzienlijk wordt verhoogd.

Het is dan overigens wel te hopen dat de Hotelmanager zijn leven gebeterd heeft. Afgezien van de vrijwillige opzegging en pensionering, is er namelijk maar één situatie waarin je géén recht hebt op een transitievergoeding... welke dan? Eeeeeeh juist, in geval van ontslag op staande voet.

Robert Jan Stoop is getrouwd en heeft twee dochters van 14. Hij is advocaat en partner bij TK advocaten notarissen. Binnen TK geeft hij leiding aan het Sectorteam Retail & Hospitality. Is daarnaast MFN Registermediator en partner bij Resolute Mediation.

 

Gekoppeld aan dit bericht


Reacties