Foto: John Brussel
Wendy van Breukelen en Nicole van Dijk werken sinds enkele maanden als opleidingscoördinator bij Luba Uitzendbureau. Luba gaat ervoor om het MKB te laten ondernemen. Dit doen zij door instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers mogelijk te maken. Vanuit deze visie is het team van Luba in de Duin- & Bollenstreek uitgebreid met twee opleidingscoördinatoren.
Het is voor veel sectoren essentieel om over goed geschoold personeel te beschikken. Nicole van Dijk: “Beroeps Begeleidende Leerwegen (BBL-opleidingen) aanbieden is een van de mogelijkheden om dit te bereiken. Bij een BBL-traject heeft de leerling één dag per week les en werkt hij/zij vier dagen in het leerbedrijf.” Wendy vervolgt: “We zijn beiden al jaren werkzaam bij Luba. We werkten als intercedent en kwamen geregeld bij opdrachtgevers over de vloer. Sinds enkele maanden zijn wij als opleidingscoördinator actief.” Nicole: “Dat deze functie in het leven is geroepen, is een logisch vervolg in deze markt. Goed personeel dat opgeleid is voor de banen die beschikbaar zijn, is lastig te vinden. Wel zijn er gemotiveerde kandidaten die nog niet over de juiste papieren beschikken. Om die reden scholen wij onze exwerkers al enkele jaren. De vraag hiernaar en de kansen hierin werden steeds groter. Om die reden is de functie van opleidingscoördinator ingericht en houden wij ons nu volledig bezig met het opzetten en begeleiden van BBL- klassen. Het doel is een vaste baan!”
‘WIJ SIGNALEREN KANSEN’
“We nemen voor het leerwerkbedrijf al het werk uit handen”, vertelt Wendy. “Ook is er volop maatwerk mogelijk, zoals inspraak in de lesdag en startdatum van de opleiding. We begeleiden de leerling het hele studiejaar, zodat de kans om met een diploma af te sluiten wordt vergroot. Op dit moment hebben we klassen lopen in diverse richtingen: monteur, operator, logistiek medewerker, IG 3-verpleegkundige.” Nicole: “We werken een klas uit, daar waar we vraag zien. Door veel in gesprek te zijn met werkgevers in de regio, signaleren we deze kansen. En we zien welke vacatures moeilijker invulbaar zijn door de vestigingen in het werkgebied. Er komen dus nog steeds klassen op mbo niveau 2 en 3 bij. Goed personeel is ten slotte goud waard.”
