Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking. Wat verandert er? In deze bijdrage zet Wille Donker advocaten de zes belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.
1. VERRUIMING KETENREGELING
Een werkgever mag momenteel maximaal drie tijdelijke contracten sluiten in een periode van 24 maanden. Bij een vierde contract óf bij overschrijding van de periode van 24 maanden, ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd. De periode van 24 maanden wordt verlengd naar 36 maanden. Bij cao kan een nog langere periode worden overeengekomen: maximaal 48 maanden. Kortom: (iets) meer flexibiliteit voor werkgevers.
2. NIEUWE ONTSLAGGROND (‘I-GROND’)
Wie een werknemer wil ontslaan, heeft daarvoor een geldige ontslaggrond nodig. Die ontslaggrond moet ‘volledig gevuld’ zijn: een beetje disfunctioneren en een gedeeltelijke verstoorde arbeidsverhouding samen zijn dus niet voldoende. Anders gezegd: twee half gevulde glazen volstaan niet; er moet ten minste één glas volledig zijn gevuld. De Wab introduceert de zogeheten ‘i-grond’. Daardoor wordt het wél mogelijk om verschillende ontslaggronden met elkaar te combineren. Twee half gevulde glazen zijn straks dus wel voldoende. De werkgever die het ontslag op de i-grond baseert, betaalt daarvoor wel een hogere prijs: de verschuldigde transitievergoeding kan in dat geval door de rechter namelijk met 50% worden verhoogd.
3. BEREKENING TRANSITIEVERGOEDING
Het recht op een transitievergoeding ontstaat momenteel pas vanaf twee dienstjaren. Onder de Wab bestaat dat recht vanaf de eerste werkdag. Daarnaast verandert de berekeningssystematiek van de vergoeding: er is niet langer sprake van een hogere transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst langer dan tien jaar heeft geduurd. Elk dienstjaar is straks goed voor 1/3 deel van het maandloon.
