Wist je dat er per jaar wel meer dan 200.000 bedrijfsongevallen plaatsvinden? De kans dat er letselschade ontstaat tijdens zulke ernstige gevallen is dus relatief groot en het kan elk bedrijf of persoon overkomen. In sommige gevallen herstellen de meeste mensen redelijk snel, maar wat gebeurt er als dit niet het geval is? Als werkgever is het belangrijk om in acht te houden hoe men economisch en sociaal gezien om moet gaan met dergelijke situaties. Een bedrijf is namelijk bijna altijd verantwoordelijk voor de financiële gevolgen van letselschade die veroorzaakt is door een bedrijfsongeval. Welke stappen moet je ondernemen wanneer je letselschade na een bedrijfsongeval hebt opgelopen? Wij leggen het uit in dit blog.
Letselschade veroorzaakt door een bedrijfsongeval heeft geen heldere definitie, maar elk werkgerelateerd ongeval waarbij je letsel oploopt, valt onder deze term. Zo is het ook opgenomen in de Arbowet: iets op werk of tijdens werktijd wat tot schade leidt van jouw gezondheid. Zelfs wanneer het ongeval niet plaatsvindt op de officiële locatie van het bedrijf, wordt dit gezien als een bedrijfsongeval (bijvoorbeeld een andere locatie of een instelling).
Als je letselschade bedrijfsongeval oploopt, dan krijg je als individu te maken met verschillende financiële gevolgen. Deze schade kan bijvoorbeeld de kosten en vergoedingen zijn voor het herstel dat je nodig zal hebben, schade van inkomen, schade voor immateriële goederen en mogelijke juridische kosten.
De werkgever is in 9 van de 10 gevallen aansprakelijk in het geval dat je letselschade oploopt tijdens een bedrijfsongeluk. Zelfs wanneer je ervan overtuigd bent dat het je eigen fout was, die van een collega of niemand in het bijzonder. Het is namelijk wettelijk bepaald dat een werkgever altijd verantwoordelijk is voor letselschade ontstaan door een bedrijfsongeval. Voor die reden is de werkgever dus ook altijd aansprakelijk. Een werkgever wordt niet aansprakelijk gesteld wanneer er op verschillende gronden bewezen kan worden dat ze er alles aan hebben gedaan om ongevallen te voorkomen. In het geval dat ze geen bewijs hebben, dan wordt de werkgever aansprakelijk gesteld. Voor meer informatie hierover kun je ook contact opnemen met juristen zoals Drost letselschade.
Als je letselschade hebt opgelopen door een ongeval tijdens werk, dan is het jouw verantwoordelijkheid om actie te ondernemen. Als je dus een vergoeding nodig hebt voor de financiële schade die je hebt opgelopen, dan moet je dit zelf navragen bij je werkgever. Dit moet je doen via de weg van aansprakelijkheid. Voor veel mensen is dit een lastige en vervelende kwestie, want het kan vrij lastig zijn om dit voor te leggen bij je werkgever. Een goede werkgever zal hier uiteraard wel begrip voor hebben en ook verzekerd zijn voor zulke ongevallen. Dat betekent ook dat een verzekeraar de kosten dekt, in plaats van dat de werkgever het uit zijn eigen zak moet betalen
