Van alle Nederlanders die werken, krijgen er elk jaar ongeveer 45.000 te horen dat ze kanker hebben. Er zijn betere behandelingen, waardoor steeds minder mensen eraan overlijden. Omdat we tot een hogere leeftijd blijven werken, zal dat aantal gaan stijgen. Kortom: steeds meer werkende mensen krijgen kanker. En steeds meer mensen werken door of gaan zo snel mogelijk weer aan de slag. Wat betekent dit voor werkgevers?
“Enkele jaren geleden kwam er een ondernemer bij ons langs die met zijn handen in het haar zat”, vertelt Annelies Osinga, coördinator Adamas Inloophuis. “Hij wist niet hoe hij met de werknemer moest communiceren. Belde hij de werknemer teveel, dan kreeg hij het gevoel dat hij hem teveel onder druk zette om weer te werken. Belde hij te weinig, dan kreeg hij de opmerking dat de werknemer zich in de steek gelaten voelde. Hij kon het links- of rechtsom niet goed doen. Wat moet je doen wanneer je werknemer kanker krijgt of wanneer zijn partner kanker krijgt. Vraag de werknemer simpelweg waar hij behoefte aan heeft. Maak kanker bespreekbaar”.
LAAT OMA THUIS
“Ieder mens zit vol Oordelen, Meningen en Aannames (OMA). Wij leren onze vrijwilligers om in gesprek met de gasten om OMA thuis te laten. Wanneer je OMA niet thuis laat, of jouw OMA niet bespreekbaar maakt, is er geen open communicatie. De werknemer durft niet te bellen want ‘dan denkt de werkgever dat ik mij weer beter voel en aan de slag kan gaan’. De werkgever heeft wellicht een mening dat de werknemer nog beter thuis op de bank had kunnen blijven zitten. Aannames die gedaan zijn vanuit jouw waarheid. Maar is dit ook de waarheid van de andere partij?”
