Ik wens je veel personeel

Ik wens je veel personeel

‘Ik wens je veel personeel’, luidt het gezegde. Maar waar komt dat eigenlijk vandaan? Na enig speurwerk kwam ik erachter dat dit vroeger gebruikt werd in de Joodse en Arabische samenleving. Daarmee werd verondersteld dat veel personeel veel problemen en zorgen geeft. Maar zonder personeel kom je ook geen steek verder.

Het succes van een organisatie hangt samen met het aannemen van het juiste personeel. Zeker in de huidige arbeidsmarkt, waarin het vinden van goed en juist personeel steeds meer op topsport begint te lijken. Vorige week belde een van mijn trouwe klanten dat ze met spoed op zoek waren naar een commerciële topper. De vorige was met de noorderzon vertrokken en zal nu zo ongeveer in IJsland bivakkeren.

Direct alle registers opengetrokken. Vacature binnen vijf minuten op allerlei jobboards geplaatst en gedeeld via social media. En ja, binnen een paar uur al een sollicitatie binnen. En wat voor één! Een droomkandidaat. Een cv om je vingers bij af te likken, referenties waar zelfs Zijne Koninklijke Hoogheid jaloers op zou worden en nog eens per direct beschikbaar ook. Het winnende lot van loterij, bingo en nog meer euforische gevoelens die bij me opkwamen. Gelijk mijn klant gebeld met dit fantastische nieuws. Onder voorbehoud van het eerste gesprek dat altijd met mij plaatsvindt, planden we alvast een datum voor een kennismakingsgesprek met mijn droomkandidaat. Zo, in the pocket. Dacht ik...

Kandidaat gelijk gebeld. Geen gehoor, voicemail. Ingesproken en een WhatsAppje gestuurd. Bericht afgeleverd, maar kandidaat was gisteren voor het laatst online. Kan gebeuren. Ondertussen wat vooronderzoek doen op LinkedIn, daar waar alle zichzelf respecterende commerciële toppers zich presenteren. Maar geen resultaat. Bijzonder... Misschien staat hij er op onder een andere naam. Via Google en allerlei Boolean strings kwam ik toch op zijn LinkedIn-profiel. Van zijn profielfoto werd ik niet blij: een vakantiefoto met een fles bier in de hand en ontbloot bovenlijf. Geen sportief bovenlijf. Beetje onhandig als profielfoto, maar dat zou ik hem morgen als tip meegeven.

Uiteindelijk ’s avonds dan eindelijk die twee lang verwachte blauwe vinkjes. Gelezen! Maar geen reactie. Misschien door drukte vergeten te antwoorden. Dus stuurde ik nogmaals een WhatsAppje. En toen, eindelijk, een reactie! ‘Batterij was leeg, vandaar late reactie’, schreef hij, maar hij kon morgen wel om 10.00 uur op gesprek komen. Bij een lege batterij blijft er maar één vinkje staan en geen twee. Toch?

Positief blijven, dacht ik. Hij is immers mijn droomkandidaat. De volgende dag om 10.00 uur, geen kandidaat. Wel om 10.30 uur. Bij mij sta
je dan al met 10-0 achter. Een kandidaat is meer dan alleen een papieren cv, maar bij hem was cv meer dan hijzelf. Geen excuses waarom hij te
laat was, een salariseis waar een paard de hik van krijgt en een persoonlijkheid om van te janken.

Sorry klant, deze kandidaat ga ik niet bij je voorstellen, maar ik ben blij dat ik je deze tijdverspilling uit handen heb genomen. Vertrouw me, de juiste ga ik echt wel vinden.

Ik wens je veel personeel.

Patrick Schouten is Zelfstandig Arbeidsbemiddelaar bij Flexibility, een landelijke intermediair op het gebied van Werving & Selectie, Uitzenden, Detachering en Payrolling.


Reacties

Welkom! Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. We gebruiken deze cookies alleen voor het verzamelen van analytische gegevens. Deze gegevens zijn volledig anoniem en uw privacy wordt hierin niet aangetast.

Welkom! Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. We gebruiken deze cookies alleen voor het verzamelen van analytische gegevens. Deze gegevens zijn volledig anoniem en uw privacy wordt hierin niet aangetast.