HR Techniek laat zich door oververhitte markt niet gek maken

HR Techniek laat zich door oververhitte markt niet gek maken Foto: Martine Goulmy

Bij HR Techniek wordt kennis gecombineerd met een goed gestructureerde organisatie. Het gevolg is efficiency. Het bedrijf is in staat wekelijks gemiddeld 70 daken van zonnepanelen te voorzien; van 4 tot 4.000 zonnepanelen per dak. Een zonnige toekomst ligt in het verschiet, want dat de markt voor zonnepanelen booming is en blijft, lijkt aannemelijk. Toch zijn Han Kirchhoff en Tom van der Zijden behoudend. Want een explosieve groei in deze oververhitte markt is geen doelstelling. “Stabiel blijven en kwaliteit leveren, dat is onze ambitie.”

Kennis + structuur = efficiency

Han Kirchhoff, een geboren en getogen Alkmaarder, richtte acht jaar geleden HR Techniek op. Daarvoor was hij al werkzaam als installateur van zonnepanelen. Hij observeerde destijds de branche en meende dat tal van verbeteringen konden leiden tot meer resultaat. “Dus startte ik met mijn toenmalige compagnon het bedrijf HR Techniek”, vertelt hij. “De focus lag op het installeren van panelen op daken en niet op het inkopen van materialen. We werkten vooral in opdracht van verkooporganisaties en dat is onveranderd gebleven. Wel is ons bedrijf inmiddels compleet anders ingericht. Met louter professionele en gecertificeerde installateurs worden onze klanten van a tot z ontzorgd.”

Noodzaak tot verduurzaming
Het bedrijf groeide in de eerste jaren hard. Binnen twee jaar waren er al 10 installateurs in dienst en op kantoor kreeg Han ondersteuning van Inge, die in administratief opzicht alles tot in de puntjes regelt. Han kocht het bedrijfspand waarin HR Techniek nog steeds gevestigd is. De groei zette zich hierna in gestage vorm door. Inmiddels werken er naast Han en Tom 30 enthousiaste werknemers. Vier jaar geleden maakte Han kennis met stadsgenoot Tom van der Zijden. Tom had levensmiddelentechnologie gestudeerd en was in die branche werkzaam als manager, maar duurzame techniek trok hem meer. Na een aantal dagen meelopen, besloot hij de overstap naar HR techniek te maken en te beginnen als installateur.

De leergierige Tom maakte het werk binnen drie maanden eigen. “Toen Han en zijn compagnon uit elkaar gingen, ben ik geleidelijk naar voren gestapt”, vertelt Tom. “Mijn kennis breidde ik ondertussen uit met behulp van opleidingen. Ik had de ambitie om mijzelf op theoretische en praktisch gebied verder te ontwikkelen, alles te leren wat er te leren viel en door te pakken. Han vult aan: “En uiteindelijk groeide Tom mede daardoor naar de functie van algemeen directeur.”

One of the guys
Gevraagd naar zijn manier van leidinggeven, zegt Tom: “Ik ben one of the guys. Ik ben een peoplemanager en dat past in deze organisatie, waarin de installateurs zelfstandige mensen zijn die heel goed weten wat zij doen. Want de kracht van HR Techniek gaat schuil in de mensen die er werken. Zij werken hier vaak al jaren, worden gewaardeerd, zijn gedreven in hun werk en zijn bereid net even dat stapje harder te lopen.” Door de komst van Tom heeft Han nu ruimte in zijn agenda gekregen. Die heeft hij nodig om zich toe te leggen op diverse andere bedrijven waarin hij participeert. Voor Han blijft HR Techniek zijn ‘kindje’ en de mensen die hier werken koester ik. Wij zijn een team. Op vrijdagmiddag is er voor iedereen gelegenheid om gezellig een borrel te drinken en de week te bespreken in ons eigen bruine café. Onze installateurs zijn vaak op locatie. Dus is het belangrijk om elkaar in elk geval eens per week te zien en te ontmoeten en van elkaar te horen wat er leeft en speelt.”

Organisatie op orde houden
Ondertussen is er veel werk. Maar veel groter worden ambiëren Han en Tom voorlopig niet. We laten ons dus niet gek maken door de oververhitte markt. Nieuwe aanwas van vakmensen en talent zijn niettemin welkom, maar wel geleidelijk. Immers, zo kunnen wij onze organisatie kwalitatief op orde houden met een zonnig team.”

HR TECHNIEK
Vossenkoog 10
1822 BG Alkmaar
072 - 202 09 70
info@hrtechniek.com
www.hrtechniek.com


Reacties

WhatsApp us!