Goed werkgeverschap is goud waard

Goed werkgeverschap is goud waard

Zie in deze tijd maar eens aan (goed) personeel te komen. Met name in de techniek en de IT zijn de tekorten groot.

In een groeiende onderneming wil je dus niet alleen personeel aantrekken maar ook het personeel dat voor je werkt behouden, om een zoektocht naar nog meer nieuw personeel te voorkomen. De sleutel tot succes wat mij betreft: goed werkgeverschap is ook goud waard. Letterlijk.

Die gedachte kwam bij mij op toen ik onlangs met een ondernemersnetwerk op bezoek was bij een bedrijf dat machines levert voor de snijbloemenindustrie. Eén van de twee directeuren vertelde over het nieuwe bedrijfspand. Bij het ontwerpen en bouwen was hij nauw betrokken geweest. Er was niet alleen nagedacht over een positief effect op het klimaat (het dak ligt onder meer volledig bedekt met zonnepanelen), maar ook over een positief effect op de werknemers. De lampen in het pand zijn bijvoorbeeld zo ingesteld dat de werknemers de beleving van daglicht hebben, want: “Gelukkige werknemers betekent minder ziekteverzuim”, aldus de directeur. Ik hoef geen enkele ondernemer uit te leggen dat dit veel kosten bespaart.

Een presentatie over de geschiedenis van het bedrijf, de bedrijfs filosofie en een uitleg over de verschillende machines volgde. Wat mij daarbij vooral opviel: deze ondernemer is trots op zijn product en op zijn bedrijf. Als je het personeel daarin weet mee te nemen, dan blijven zij graag voor je werken. Geef je personeel daarbij ook nog de ruimte om nieuwe ideeën uit te proberen, om zich te ontwikkelen en bijvoorbeeld eens een sabbatical te nemen, dan kun je hen voor de lange termijn aan je binden. Dat betekent continuïteit in het bedrijf, goed voor de klant en dus voor de omzet. Dit betekent óók dat er minder (vaak) nieuw personeel hoeft te worden gezocht met alle kosten van dien.

Daarom is goed werkgeverschap goud waard. Niet omdat het een verplichting is op grond van de wet - werkgever en werknemer zijn verplicht zich als goed werkgever en als goed werknemer te gedragen -, maar juist omdat gelukkig personeel u verder brengt.

Ik wens u veel (goed) personeel!

Roos Tijssen is Advocaat Corporate arbeidsrecht bij TK advocaten notarissen (Sectorteam Handel & Industrie). Zij staat bedrijven bij in arbeidsrechtelijke vraagstukken.


Reacties

Welkom! Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. We gebruiken deze cookies alleen voor het verzamelen van analytische gegevens. Deze gegevens zijn volledig anoniem en uw privacy wordt hierin niet aangetast.

Welkom! Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. We gebruiken deze cookies alleen voor het verzamelen van analytische gegevens. Deze gegevens zijn volledig anoniem en uw privacy wordt hierin niet aangetast.