Goed personeel ??

Goed personeel ??

Zelden zover zo’n lastig onderwerp moeten schrijven als ‘goed personeel is goud waard’. De stelling is niet alleen onzin, het staat ook voor een batterij aan ouderwetse en nutteloze hulpverleners, coaches, advocaten, HR-managers, detacheerders en andere profiteurs.

EERST MAAR EENS DE ONZIN:
De term ‘personeel’ is veel te algemeen. De ene medewerker komt alleen omdat er toch brood op de plank moet zijn en de ander is zo gepassioneerd dat je hem of haar soms moet afremmen. De één heeft een opgroeiend gezin en moet het huishouden en ophalen bij de crèche eerlijk verdelen met een werkende partner. De ander heeft die verplichtingen niet en kan alle aandacht aan een carrière besteden. Sommigen hunkeren naar het pensioen, terwijl een ander het liefst nog jaren doorgaat. Jong en oud, gezond en ziek, leider of volger, hoog- en laag opgeleid, je vindt het allemaal binnen de muren van een bedrijf.

Daar past dus geen algemene stelling bij.

DE PROFESSIONALS:
Helaas eten er heel wat professionals uit de ruif, die “personeel” heet. Als echte managers denken ze in 2-dimensionale patronen: als je in Excelvakje D3 wat wijzigt, wordt de winst in H25 verdubbeld. Daar hebben ze ook allerlei systemen om heen gebouwd. Salarisschalen, functioneringsgesprekken, ‘jobdescriptions’, leidinggevenden, dossiers en andere flauwekul. De maakbare samenleving bestaat niet. De wetgeving gaat boven zinloze contracten en een medewerker doet tegenwoordig toch wat hij zelf wil.

De tijd dat mensen als machines beschouwd werden is voorbij, dames en heren professionals.

DE WERKGEVER:
Al die ‘professionals’ kosten veel geld en het zet niet of nauwelijks zoden aan de dijk. Je staat er als werkgever alleen voor. Of... eigenlijk niet. Vertrouw wat meer op de medewerkers zelf. Praat wat vaker met ze. Leer hun privésituatie kennen. Breng ze op de hoogte van je eigen drijfveren. Zoek naar het gemeenschappelijke belang.

In toenemende mate zullen bedrijven plaatsen worden waar mensen uit vrije wil aan deelnemen. Ieder met een eigen, individueel belang, dat afhankelijk van de levensfase heel verschillend kan zijn. Vergeet maar dat je dat in systemen kunt vangen. Je zou de stelling dus eigenlijk moeten omdraaien.

EEN GOEDE BAAS IS GOUD WAARD:
Zorg ervoor dat iedereen het naar de zin heeft op het werk. Let er op, dat er geen onderstromen zijn, waarbij de ene werknemer de ander tegenwerkt of belemmert.

Je bepaalt dus zelf hoe goed of slecht je bedrijf loopt. JIJ bent de personeelschef en niemand anders. Haal het beste uit je mensen en zorg dat ze uitend aan de werkdag beginnen.

Dan ben je veel waard voor de medewerkers en uiteindelijk ook voor je zelf.

Machiel van der Schoot is eigenaar van Sera Softwareen Alphens.nl. 

 


Reacties

Welkom! Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. We gebruiken deze cookies alleen voor het verzamelen van analytische gegevens. Deze gegevens zijn volledig anoniem en uw privacy wordt hierin niet aangetast.

Welkom! Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. We gebruiken deze cookies alleen voor het verzamelen van analytische gegevens. Deze gegevens zijn volledig anoniem en uw privacy wordt hierin niet aangetast.