Toen ik begon met werken, dacht je er niet over na dat je dat misschien ook parttime kon doen. Je ging gewoon 5 dagen aan de slag. Je ging niet met je werkgever in discussie hierover, het was vanzelfsprekend. Als je geluk had, kreeg je een keer een bonus en dan ging je weer een jaar door. Ik ben een paar keer van werkgever gewisseld, maar verder dan een hoger salaris kwam ik niet, verdere eisen stelde je niet.
De nieuwe generatie werknemers staat anders in het leven en heeft andere prioriteiten. Je begint na je studie met 'maar' 4 dagen werken en vrije tijd is heel erg belangrijk. Het moet vooral ook allemaal leuk en flexibel zijn en vinden ze tijdens de proeftijd dat het toch niet zo leuk is, dan houd je er toch gewoon weer mee op: je kunt ergens anders zo weer aan de slag. Banen en werkgevers genoeg. Ik zeg eerlijk, ik heb daar soms moeite mee en kom dan met de onvermijdelijke uitspraak uit de oude doos….. “vroeger was het beter en wilden mensen nog echt werken.”
Maar ja, nu ik zelf werkgever ben, merk ik toch wel dat je wel moet mee veranderen in wat de nieuwe generatie zoekt in een baan. Ik kan wel vinden dat het moet gaan zoals ik zelf ooit begonnen ben, maar het gaat in de praktijk niet werken. Dus heb ik de keuze gemaakt om mee te veranderen. Ik geef mensen de mogelijkheid om deels thuis te werken, ik heb om de 2 maanden een masseur die er voor zorgt dat we weer relaxt achter ons bureau zitten (en toegegeven, met deze verandering heb ik geen moeite) en we praten veel met elkaar, ook over andere zaken dan het werk.
Een ander notariskantoor in het land gaat al veel verder, zij bieden onbeperkte vrije dagen en de mogelijkheid voor een betaalde sabbatical. Zeer vooruitstrevend voor het notariaat.
Het moet vooral ook allemaal leuk en flexibel zijn en vinden ze tijdens de proeftijd dat het toch niet zo leuk is, dan houd je er toch gewoon weer mee op
Zo zie je dat in het notariaat, maar ook alle andere branches, gezocht wordt naar manieren om mensen binnen te halen en te behouden, we veranderen mee naar de veranderde vraag.
Is dat een keuze of noodzaak? Mijn man verwoordde het treffend toen ik hem het thema van deze editie vertelde: “Je moet veranderen zo lang je nog keuzes hebt en niet pas als het een noodzaak wordt.” En zo is het.
Claudia Mulder is werkzaam bij Dirk Jan Blok notaris met als specialisaties ondernemingsrecht en familierecht. Zij richt zich vooral op notariële 'ontzorging' van de (MKB)ondernemer, zowel binnen het bedrijf als privé. Voor vragen, mail of bel: claudia.mulder@dirkjanbloknotaris.nl of 0182 - 67 00 28.
