DSW begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een passende baan. Hoewel de kandidaten veelal een arbeidsbeperking hebben, wordt er gefocust op hun mogelijkheden en talenten. Het is de missie van DSW om niet alleen de maatschappelijke participatie van hun mensen te verhogen, maar tegelijkertijd ook waarde voor hun klanten toe te voegen. Dat dit ook echt gebeurt, kan Nedcargo volmondig beamen.
Nedcargo is als logistiek dienstverlener in de levensmiddelensector (inclusief sterke drank) actief in met name de Benelux en streeft naar een ‘wasteless supply chain’. “We willen verspilling zoveel mogelijk voorkomen en daar hoort de verspilling van talent zeker bij”, vertelt Jurgen Mook, Chief Operating
Officer. “Vanuit die gedachte en vanuit de wens om maatschappelijk verantwoord te ondernemen, hebben we al jaren geleden de samenwerking met DSW opgestart. We zijn begonnen met een groepsdetachering met voorman in Zoetermeer en sinds anderhalf jaar hebben we dat uitgebreid naar Waddinxveen.
In Zoetermeer werken nu tussen de 20 en 30 DSW’ers en in Waddinxveen varieert het aantal tussen de 10 en de 18. We bieden hen ‘beschutte werkplekken’ en werkzaamheden die geschikt zijn voor deze doelgroep. En ik bevestig inderdaad volmondig dat de DSW’ers een meerwaarde vormen voor ons bedrijf. De drive waarmee de ploeg zijn werk uitvoert, is ronduit inspirerend voor iedereen en dat geldt eigenlijk net zozeer voor hun loyaliteit. Zo’n bevredigende samenwerking geeft eigenlijk iederéén een goed gevoel.”
