De financiële gevolgen van een zieke werknemer zijn groot voor zowel de werkgever als de werknemer. Tegelijkertijd wordt het vinden van goed vervangend personeel steeds moeilijker én moeten mensen langer doorwerken en dus langer inzetbaar blijven. Adviseurs Sophie Langeree en Arthur de Jong van VMD Koster vertellen hoe je als werkgever duurzame inzetbaarheid stimuleert.
“Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van de werknemer om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren”, vertelt Sophie. Bij duurzame inzetbaarheid wordt nadrukkelijk gekeken naar de lange termijn, legt ze uit. “De AOW- leeftijd stijgt, dus mensen moeten langer door. Werkgevers moeten zich afvragen of hun werknemers op latere leeftijd nog hetzelfde werk kunnen doen. Als het werk niet passend is, wordt het risico op verzuim steeds groter.” Gezondere werknemers die plezier in hebben in hun werk, leveren een bedrijf veel op: lager ziekteverzuim en dus lagere verzuimkosten. Daarnaast stijgt de arbeidsproductiviteit en verbetert de sfeer op het kantoor. “Dit helpt om talentvolle medewerkers binnen het bedrijf te houden en bij werving van nieuw personeel”, vertelt Arthur.
TIPS VAN EXPERTS
1. KIJK VERDER BIJ ZIEKTEVERZUIM
Sophie: “Achter een ziekmelding kan heel wat meer schuil gaan dan alleen een medische kwaal. Het is belangrijk om verzuim niet als een geïsoleerd probleem te zien, maar juist te kijken naar de gehele organisatie en alle factoren die van invloed kunnen zijn.”
2. PASSEND BELEID
Arthur: “Bedrijven moeten een goed beleid hebben voor arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim. Onderdeel daarvan is het verzuimprotocol. In het protocol staan de spelregels die gelden bij ziekte, bijvoorbeeld over de ziekmelding of het contact met de arbodienst.”
3. WERK SAMEN
Sophie: “Bespreek duurzame inzetbaarheid met werknemers. Bespreek bijvoorbeeld of de medewerker t genoeg is om zijn huidige werk te doen, of hij nog steeds gemotiveerd is en of hij belangrijke kennis of vaardigheden mist. Stimuleer werknemers om te bewegen, gezond te eten en zich te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld met een Persoonlijk Ontwikkel Plan.”
4. FOCUS OP PREVENTIE
Arthur: “Maatregelen voor preventie en spoedige re-integratie zijn heel belangrijk en het meest e ectief als er een goede link is tussen de verzuimverzekering en de arbodienst. Goede arbodienstverlening is daarom net zo belangrijk als een passende ziekteverzuimverzekering. Uniek bij VMD Koster is dat we samen met nog elf verzekeringsadviseurs een eigen arbodienst hebben opgericht: NLG Arbo.”
5. COLLECTIEVE ZORGVERZEKERING
Sophie: “Ook de collectieve zorgverzekering speelt een belangrijke rol bij verzuimpreventie. Zeker wanneer de werkgever stimuleert om ook aanvullend verzekerd te zijn voor bijvoorbeeld fysiotherapie. Verschillende zorgverzekeraars bieden, als onderdeel van de collectieve zorgverzekering, gezondheidsprogramma’s voor bedrijven.”
