Diversiteit

Diversiteit

Ik ben geen voetballiefhebber, maar de uitreiking van de Ballon d’Or trok mijn aandacht. Bij de heren ging de Kroaat Luka Modric met de Gouden Bal naar huis. Ik moet bekennen dat ik nog niet eerder van de beste man gehoord had.

Bij de dames was de trofee voor de Noorse Ada Hegerberg. Ook van haar had ik nog nooit gehoord, maar dat veranderde toen presentator van het gala DJ Martin Solveig aan de winnares vroeg of ze kon twerken. Ook van twerken had ik nog nooit gehoord, maar even googlen leert mij dat het een controversiële dans is, waarin vooral het achterwerk moet schudden. Beetje domme vraag aan een voetbalster die haar benen laat spreken en dat ook nog eens op weergaloze wijze.

Dezelfde dag las ik dat op Wall Street het werken met vrouwen wordt gezien als ‘an unknown risk’. De geïnterviewde Wall Street heren (ja, het waren allemaal mannen) vertellen dat ze niet meer afspreken met vrouwelijke collega’s zonder dat er anderen bij zijn en dat ze bij zakenreizen vragen om een hotelkamer op een andere etage. Werken met vrouwen is inmiddels als op eieren lopen, zegt een andere ‘hotshot’ uit de financiële wereld.

Ondertussen mag ik bij BDO mede-aanjager zijn bij een landelijk intern diversiteitsprogramma. Diversiteit is een ruim begrip en omvat zeker meer dan genderdiversiteit.

Bij BDO zijn we best goed bezig, want de verhouding man/vrouw is bijna 50/50. Maar we zien ook dat vrouwen er veel minder vaak in slagen om de top te bereiken dan mannen. En dat moet veranderen. Ook een adviesorganisatie als BDO is gebaat bij een evenwichtige verhouding tussen mannen en vrouwen. Ook aan de top. Omdat vrouwen anders leiding geven dan mannen en omdat vrouwen anders naar vraagstukken kijken en daarom ook vanuit andere perspectieven onze klanten kunnen adviseren. Dat maakt je als organisatie sterk en stelt je instaat om je klanten nog beter te adviseren.

Niks twerken, niks op eieren lopen maar breed in de organisatie uitdragen dat elk talent welkom is en ervoor zorgen dat die talenten zich verder ontwikkelen. Verschillen waarderen en optimaal benutten. Mannen aanspreken op lomp gedrag ‘ door je zwangerschapsverlof ga ik je promotie wel een jaartje naar achteren schuiven meisje’ en vrouwen empoweren. We gaan weer vrouwelijke partners benoemen per 1 januari. Stuk voor stuk kanjers die goed zijn in hun vak en die een voorbeeld zijn voor al die slimme vrouwen binnen en buiten BDO.

Eddy Staas is partner bij BDO Belastingadviseurs.

 


Reacties

Welkom! Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. We gebruiken deze cookies alleen voor het verzamelen van analytische gegevens. Deze gegevens zijn volledig anoniem en uw privacy wordt hierin niet aangetast.

Welkom! Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. We gebruiken deze cookies alleen voor het verzamelen van analytische gegevens. Deze gegevens zijn volledig anoniem en uw privacy wordt hierin niet aangetast.