‘Deze jongens zijn blij dat ze een normaal leven kunnen leiden’

‘Deze jongens zijn blij dat ze een normaal leven kunnen leiden’

Naar verwachting heeft iedere inwoner van Zoetermeer met de dienstverlening van het bedrijf Climpex te maken. Climpex is een kledinginzamelaar die een gedeelte van de omzet aan 28 Nederlandse goede doelen organisaties schenkt. Dat inzamelen gebeurt huis-aan-huis en via zo’n 550 kledingcontainers in Nederland. In Zoetermeer staan die boven- en ondergrondse containers op zestig locaties en houdt het bedrijf vier inzamelingen per jaar. Het gaat om draagbaar en herbruikbaar textiel, inclusief schoenen.

Maatschappelijk
Alle in het land opgehaalde kleding wordt naar Zoetermeer gebracht en vervolgens in Rotterdam gesorteerd naar 276 ondersoorten, zoals heren T-shirts, dames T-shirts, polo’s, broeken, spijkerbroeken, mannen truien etc. Climpex verkoopt de draagbare kleding per kilo aan kleine retailers in de hele wereld. Dennis Dorst, operationeel manager bij Climpex: “Wij zijn een commerciële organisatie die een vast bedrag per verkochte kilo aan de goede doelen schenkt. Daarom ook werken hier alleen betaalde krachten, geen vrijwilligers. Het maatschappelijk aspect van ons bedrijf zit vooral in de personen die wij hier laten werken en de financiële afdracht aan goede doelen.”

Gemotiveerde medewerkers
Het runnen van zo’n bedrijf is een flinke operationele klus en vraagt de inzet van gemotiveerde medewerkers. Dennis is tevreden over zijn medewerkers van wie er een aantal via het Werkgevers Servicepunt Zuid-Holland Centraal (WSP ZHC) bij hem terecht gekomen is. Dennis: “Het contact met het WSP ZHC loopt al enkele jaren, maar is dit jaar geïntensiveerd. In oktober hebben we twee van de door WSP ZHC voorgedragen kandidaten na hun proeftijd een contract aangeboden.”

Nog openstaande vacatures
Climpex maakt intussen een sterke groei door. Het WSP ZHC ondersteunt Climpex met het werven en selecteren van kandidaten om de vacatures in te vullen. Dennis: “Wij zijn de afgelopen maanden met zeven man personeel gegroeid. Daarvan komen er drie via het WSP ZHC en vier uit de reguliere werving. Momenteel zijn wij met vijftien mensen, twaalf chauffeurs en drie op kantoor. We hebben nog vacatures openstaan. Maar het is lastig om mensen te vinden, die met de vrijheid die het werk hen biedt kunnen omgaan, de hele dag alleen op een bus rijden en toch de aandacht bij het werk houden.”

Lees meer

 


Reacties

WhatsApp us!