Als je ervoor kiest om als ZZP'er te werken binnen de zorgsector, zijn er ontzettend veel voordelen die je kunt benutten. Belangrijk is alleen wel dat je precies weet wat je doet en laat nu juist dit iets zijn waar het vaak niet helemaal goed gaat. Op het moment dat je namelijk zorg verleent, dan wordt dit uiteindelijk vergoed door de zorgverzekeraar, overheid of gemeente. Wanneer je voor een instelling werkt, dan wordt dit allemaal geregeld en krijg je keurig iedere maand je salaris overgemaakt. Werk je voor jezelf, dus als ZZP’er, dan ben jij zelf verantwoordelijk voor het indienen van deze declaraties. Hoe dit precies zit en welke voordelen het heeft om als zzp’er aan de slag te gaan binnen de zorg, vertellen we je nu.
Een van de grootste voordelen van het werken als ZZP'er in de zorg is de flexibiliteit en vrijheid die het met zich meebrengt. Als zelfstandige bepaal je zelf je werkdagen en uren, waardoor je een betere balans kunt vinden tussen werk en privéleven. Daarnaast heb je de mogelijkheid om zelf te kiezen welke projecten je wilt aannemen en met welke instellingen je wilt samenwerken. Dus stel dat jij een vacature hebt gezien als WMO consulent, dan kun je er dus voor kiezen om bepaalde trajecten wel of juist niet te willen doen. Wat we wel vaak zien, is dat dit op lange termijn vaak niet helemaal goed gaat. Een instelling wil namelijk wel kunnen bouwen op je, dus ook wanneer je zzp’er bent. Op het moment dat jij dan alleen de ‘leuke’ klussen wilt doen, dan komt er ook een keer een moment waarop ze je links laten liggen. Denk hier dus heel goed over na.
Een ander voordeel van het werken als ZZP'er binnen de zorg is het feit dat je vaak een hoger inkomen kunt verdienen in vergelijking met werken in loondienst. Als zelfstandige heb je de mogelijkheid om je eigen tarieven vast te stellen en onderhandelingen te voeren met opdrachtgevers. Hierdoor kun je een hoger uurtarief hanteren en dus meer verdienen voor hetzelfde werk. Bovendien komen er vaak extra financiële voordelen bij het werken als ZZP'er, zoals belastingvoordelen en de mogelijkheid om gebruik te maken van diverse aftrekposten. Houd er alleen wel rekening mee dat je zelf verantwoordelijk bent voor het werven van klanten, iets wat je in loondienst natuurlijk niet hoeft. Het is dus een afweging die je moet maken tussen een stuk gemak of toch een stuk risico.
Hoewel de zorg natuurlijk van zichzelf al de nodige afwisseling heeft qua werkzaamheden, is dit als ZZP’er nog veel meer het geval. Stel dat je gaat solliciteren op een vacature in Groningen binnen de zorg, dan kan het heel goed zijn dat dit om een tijdelijke functie gaat. Zo zijn er ook een hele hoop zzp'ers die dit juist het leukste vinden, omdat ze zo ieder half jaar een andere werkplek hebben en dus nieuwe mensen ontmoeten en ook minder snel vastzitten in een bepaald patroon.
