‘De risico’s van het inhuren van zzp’ers’

‘De risico’s van het inhuren van zzp’ers’

De personeelskrapte in de markt zorgt ervoor dat ondernemers andere wegen gaan bewandelen. Een aantal kiest voor het werken met flexkrachten, een andere groep maakt gebruik van zzp’ers. Via een door The Legal Company georganiseerde masterclass kunnen ondernemers kennis opdoen, zodat ze hun workforce veilig kunnen organiseren en dat ze weten wat ze doen als ze een flexkracht of een zzp’er inhuren.

Nieuwe wetgeving

Bij binnenlandse of buitenlandse flexkrachten moet je denken aan uitzendkrachten, payroll, detachering, oproepkrachten en 0-uren contracten. Vaak worden deze krachten ingehuurd via een intermediair. “Er is op dit gebied allerlei regelgeving waar veel mensen helemaal niets van weten”, stelt Hella Vercammen, directeur van het in Amstelveen gevestigde The Legal Company. “Per 1 augustus zijn er weer nieuwe regels bijgekomen, de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Je moet richting oproepkrachten veel meer communiceren over wat zij kunnen verwachten aan werktijden uren. Daar zitten sancties op.”

Ontslagbescherming?

Ook bij het inhuren van zzp’ers moeten ondernemers goed opletten. “Als het tij in de economie gaat keren, gaan bedrijven hun flexibele schil afbouwen en beginnen ze als eerste bij zzp’ers. Deze zzp’ers gaan zich beroepen op hun gezagsrelatie. Zij doen hetzelfde werk als de werknemers en de ondernemer is hun baas. Je kunt hen niet ontslaan, want ze hebben ontslagbescherming en het loon moet worden doorbetaald.”

Masterclass

Wil je als ondernemer weten wat je moet doen om dit soort problemen te voorkomen, kom dan op 1 december a.s. naar de masterclass op het kantoor van The Legal Company (van 13.30 tot 17.30 uur). De ondernemingsjuristen mr. Hella Vercammen en mr. Marit Mulder leggen de basis spelregels uit en leren waarop u moet letten bij het opstellen en naleven van de verschillende flexwerkers en zzp-contracten.

Voor meer informatie en aanmelden voor de masterclass: klik hier.


Reacties