DE OVERHEID BLIJFT ZICH TERUGTREKKEN
Al decennia lang trekt de overheid zich steeds verder terug en legt steeds meer verantwoordelijkheden neer bij werkgevers en werknemers. De sociale zorgstaat verandert waarbij de regels en verantwoordelijkheden complexer worden. Naar logica moet veelvuldig gezocht worden en valt het niet allemaal meer uit te leggen. De rekening wordt verlegd naar de werkgever. Is dit de overheid aan te rekenen? Ze worden door ons allen gekozen en de verschuivingen zijn sinds de begin jaren 90 ingezet, dus blijkbaar kan het niet anders.
DE OVERHEID BLIJFT ZICH TERUGTREKKEN
Op dit moment is de werkgever verantwoordelijk voor 2 jaar lang doorbetaling van het loon bij arbeidsongeschiktheid. Krijgt de werknemer daarna een WGA-uitkering (de opvolger van de WAO) dan worden deze uitkeringen nog eens 10 jaar lang aan de werkgever doorbelast. Hoe groter de werkgever, hoe groter de financiële pijn.
En dan ingewikkelder de meest recente veranderingen; per 1 januari 2014 worden werkgevers ook doorbelast voor de uitkeringen van ex-werknemers die twee jaar geleden een Ziektewet uitkering hebben gehad (oproepkrachten, tijdelijke dienstverbanden en dergelijke) alsook de ex-werknemers die daarna ook nog eens in aanmerking zijn gekomen voor een WGA-uitkering. De Ziektewetuitkering wordt voor maximaal 2 jaar doorbelast en de WGA-uitkeringen voor nog eens 10 jaar.
En dan is er nog de nawerking van de Ziektewet. Ook worden namelijk ex-werknemers die pas arbeidsongeschikt zijn geworden binnen 4 weken na einde van het dienstverband voor maximaal 12 jaar doorbelast. Overigens, de reden van arbeidsongeschikt maakt nooit uit. En waag het niet als werkgever om een werknemer aan te spreken op wat deze in eigen tijd uitspookt. Privacy is heilig. En medische selectie bij sollicitaties nagenoeg altijd verboden.
INGEWIKKELD, KOSTBAAR EN NIET RECHTVAARDIG
Het is ingewikkeld, kostbaar en mist rechtvaardigheid. Een voorbeeld: een werknemer die op 1 januari 2014 in dienst komt met een tijdelijk contract van 6 maanden en op 1 april 2014 met z’n scooter onderuit glijdt (of een hersenbloeding krijgt of van een paard valt of …) en daarmee arbeidsongeschikt raakt, gaat op 1 juli 2014 uit dienst. De werkgever heeft dan 3 maanden het loon bij arbeidsongeschiktheid moeten doorbetalen.
Stel dat de werknemer arbeidsongeschikt blijft. Hij krijgt dan voor 21 maanden een Ziektewetuitkering welke vanaf 1 januari 2016 aan de werkgever wordt doorbelast. Krijgt de werknemer daarna een WGA-uitkering wordt deze nog eens 10 jaar doorbelast.
Sorry, ik kan het niet eenvoudiger maken. Kortweg, op 1 januari 2014 in dienst met een tijdelijk of een vast contract (het verschil maakt niet meer uit) en op 1 april 2014 arbeidsongeschikt, betekent dat de werkgever er in het jaar 2028 financieel van af is. Inderdaad, het jaar 2028. De totale financiële schade hangt af van de loonsom van het bedrijf maar ligt al snel boven de € 150.000 en het is denkbaar dat het naar de € 500.000 gaat. En dat voor elke situatie.
Specialistisch is het zeker, kostbaar ook. Wilt u weten wat de terugtrekkende overheid voor uw organisatie betekent? U kunt bellen, wij komen graag vrijblijvend langs.
Allen fijne feestdagen gewenst en alvast een gegelukkig en gezond 2014 toegewenst
Ed Slobbe
directeur Verzuim Beheer B.V.
