De combinatie maakt het geheel sterk

De combinatie maakt het geheel sterk

Goed personeel is goud waard. Ja, maar niet te krijgen! Wie kent ze niet, de busjes met achterop de tekst ‘Collega’s gevraagd’? Kranten en online vacaturebanken staan vol met vacatures en via LinkedIn en Facebook wordt heel werkend Nederland uitgedaagd om over te stappen naar een andere baan. De gemiddelde werkgever moet alle ballen hoog houden om zijn huidige personeel te houden.

Maar ook dat is en blijft het personeel. Personeel is ziek, zwak of misselijk. Personeel wordt zwanger. Personeel heeft vakantie en/of vrije dagen. Personeel heeft papa- of mamadag. Personeel is niet betrokken bij het werk, komt te laat of gaat weer te vroeg weg: “Zo, werk je tegenwoordig halve dagen?”

Dus nu snappen we ook weer waarom sommige mensen je veel personeel wensen. Terug naar het thema van dit magazine: Goed personeel is goud waard. Daar kan ik alleen maar volmondig ‘ja’ op antwoorden. Maar hoe en waar vandaan? En hoe weet je vooraf dat het goed personeel is? Kortom, voordat personeel goud waard is, moet er nog veel water door de Rijn stromen.

Om goed personeel te krijgen en te houden, is een aantal dingen in mijn optiek noodzakelijk. Het belangrijkste is de goede sfeer tijdens het sollicitatiegesprek. Dat moet een open gesprek zijn, waarin je als werkgever voelt hoe iemand denkt en doet, maar met name voelt. Probeer uit te leggen wat het DNA van jouw bedrijf is en hoe het bestaande team daarin meegaat, groeit en gedijt. Door deze basale benadering zal openheid leiden tot vertrouwen en een collegiale verbintenis, die overigens blijvend en van twee kanten zal moet worden onderhouden.

Tevens zullen we moeten accepteren dat niet iedereen hetzelfde is. Je hebt sjouwers, trekkers, duwers, maar ook mensen die meelopen en geen initiatief nemen, beter bekend als de volgers. De combinatie maakt het geheel sterk. De motivatie komt van de werkgever, hij moet enthousiasmeren. Hij motiveert en hij zorgt voor een sfeer en infrastructuur waarbij iedereen zich happy voelt.

Bovendien zal in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt niet alleen geld van belang zijn, ook andere faciliteiten kunnen bijdragen aan tevredenheid: een etentje of uitje (theater), weekendje weg, een lunch of aan het eind van de week een borrel. Het zijn vaak kleine gestes, waardoor medewerkers net even dat extra stapje zetten voor de organisatie. Als het gevoel binnen het hele team goed is en men heeft wat voor elkaar over, zal dat uiteindelijk voordelig zijn voor de totale organisatie.

Weet je wanneer je het als werkgever echt goed doet en misschien zelfs wel je hoogtepunt bereikt? Als je medewerkers ook weer zin hebben in de maandagmorgen. Een utopie? Ik denk het niet. Kom na het weekend maar eens een keer langs bij ons op kantoor.

Camillus Overmeire is directeur van Just notaris Van der Bijl


Reacties

Welkom! Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. We gebruiken deze cookies alleen voor het verzamelen van analytische gegevens. Deze gegevens zijn volledig anoniem en uw privacy wordt hierin niet aangetast.

Welkom! Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. We gebruiken deze cookies alleen voor het verzamelen van analytische gegevens. Deze gegevens zijn volledig anoniem en uw privacy wordt hierin niet aangetast.