In een snel veranderende wereld is investeren in de voortdurende ontwikkeling van medewerkers cruciaal. Bij Co van der Horst geloven we dat het welzijn en floreren van onze medewerkers niet alleen een middel is om competitief te blijven, maar ook een morele plicht.
Onderzoek toont aan dat gelukkige werknemers productiever zijn, betere resultaten leveren en zich minder vaak ziekmelden (Achor, 2011). Daarom richten wij ons niet alleen op het verbeteren van vaardigheden, maar ook op het creëren van een positief werkklimaat waarin iedereen zich gewaardeerd en verbonden voelt. Bij complexere taken bieden wij extra verdieping aan, wat meer diepgang geeft dan de theorie
op school. Zo kunnen onze medewerkers zich specialiseren en hun vaardigheden verder ontwikkelen. Hiervoor gebruiken we Skillstown en hebben we Co Academy opgericht. Skillstown biedt interne leerlijnen aan, terwijl Co Academy zowel intern als extern functioneert, waardoor we ook onze B2B-klanten trainen die zijn aangesloten bij Co Contract.
We bieden stages aan voor zowel leerlingen als docenten. Dit geeft docenten de kans om hun praktijkkennis bij te werken en hun leerlingen beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Ook opleidingsinstituten zoals het NIA maken gebruik van onze faciliteiten, wat hen in staat stelt cursisten een praktijkgerichte opleiding aan te bieden in een professionele omgeving.
Onze nieuwbouwplannen zullen de focus op ontwikkeling en welzijn alleen maar versterken. Door het integreren van nieuwe technologieën, waaronder AI, in onze werkprocessen en klantpresentaties kunnen we nog efficiënter werken en onze klanten beter van dienst zijn De kerngedachte van de positieve psychologie is dat je je moet richten op de kwaliteiten die een individu uniek maken, in plaats van op het bijspijkeren van zwakke punten. Dit kan alleen in een veilige omgeving met een positief werkklimaat. Wij streven ernaar een klimaat te creëren waarin medewerkers gewaardeerd worden, zich verbonden voelen en ervaren dat zij een bijdrage leveren aan het grotere geheel.
Door onze medewerkers voortdurend te ondersteunen en te trainen, zorgen we ervoor dat ze altijd vooroplopen in hun vakgebied. Dit komt niet alleen hun persoonlijke ontwikkeling ten goede, maar ook het succes van ons bedrijf en dat van onze klanten.
Stephan van der Horst (Amstelveen, 1970) is mede-eigenaar van het familiebedrijf Co van der Horst. Opgericht in 1905, leidt hij als vierde generatie samen met broer Edwin het bedrijf. Ze bieden hoogwaardig interieur en design voor zowel consumenten als professionals. Het bedrijf voorziet vanuit hun expertise een breed scala aan producten en diensten.
