Het aantal WW-uitkeringen is in 2024 zowel landelijk als in de drie regio’s in Noordelijk Noord-Holland sterk gestegen. In Nederland was de stijging 8,7%, in Noordelijk Noord-Holland was de toename 9,8% iets hoger.
Met deze stijging ligt het aantal verstrekte WW-uitkeringen op het niveau van medio 2022. Dat jaar liet een opvallend sterke afname van bijna 25% van het aantal WW-uitkeringen zien. Tot medio 2023 bleef het aantal WW-uitkeringen stabiel laag. Daarna is, onder invloed van politieke onzekerheid, economische afkoeling en lastenverzwaring, onder andere door de hoge energieprijzen het aantal WW-uitkeringen gestaag toegenomen. Toch worden nog aanzienlijk minder WW-uitkeringen uitgekeerd dan 5 jaar geleden.
Verschillen tussen de regio’s
Landelijk zal het aantal banen van werknemers in 2024 en 2025 waarschijnlijk stijgen (0,8% en 0,7%). Per arbeidsmarktregio zullen de ontwikkelingen enigszins uiteenlopen. Waar in Noord-Holland Noord een geringe groei wordt verwacht (0,5% in 2024 en 0,3% in 2025), voorspelt UWV een sterkere groei van het aantal werknemersbanen in Zuid-Kennemerland en IJmond van 0,9% in 2024 en 0,6% in 2025. In Zaanstreek/Waterland is de verwachting dat in beide jaren het aantal werknemersbanen stijgt met 1,0%.
Nog grote vraag naar personeel in veel sectoren
De grote vraag naar personeel in veel sectoren zorgt voor een dempend effect op de WW-ontwikkeling. Hoewel meer mensen dan een aantal jaar geleden hun baan verliezen, vinden veel van hen na een korte periode weer nieuw werk. Mensen die een nieuwe baan vinden doen dit wel steeds vaker in een ander beroep dan waarin zij hebben gewerkt. Zeker vanuit beroepen waarin door grote concurrentie de kansen wat minder zijn, zoals secretarieel medewerkers, verkopers huishoudelijk artikelen en dierenverzorgers kan het soms lonend zijn naar een ander beroep over te stappen. In de rapportage Overstapberoepen: werk vinden in een ander beroep wordt beschreven naar welke beroepen vaak een overstap wordt gemaakt.
Voor 2025 verwacht UWV dat het aantal WW-uitkering nog verder zal stijgen, maar minder sterk dan in 2024. De vraag naar personeel zal in de meeste sectoren onverminderd hoog blijven maar wellicht zal de zoektocht naar nieuws personeel voor werkgevers net iets makkelijker zijn dan de afgelopen jaren.
