Remco Wijnia
Na het uiteenspatten van de internetzeepbel in 2001 gooiden internetgoeroes genadeloos het roer om: het eendimensionale internet transformeerde tot een medium waar iedereen informatie kon delen. Met andere woorden: de toevoeging 2.0 symboliseerde een interactief communicatiemedium met user-generated content in de hoofdrol.
Sindsdien verrijst de toevoeging 2.0 te pas en te onpas achter talrijke begrippen en kernwaarden. Waarmee de gebruiker woordeloos aangeeft te staan voor vernieuwing, verandering en innovatie. Al kan ik me niet aan de indruk onttrekken dat er in de negentiger jaren waarschijnlijk 2000 achter had gestaan.
Wie datzelfde internet raadpleegt over de symboliek van getallen, hoeft niet ver te zoeken naar de betekenis van het cijfer twee. In de numerologie staat de twee voor verbinding, evenwicht en samenwerking. Het getal impliceert dat de wereld niet alleen om jou draait, maar dat er naast jou sprake is van een tweede entiteit, de ander. En dat de kracht van samenwerken ‘m vooral zit in het inlevingsvermogen van de een in de ander en vice versa. Niet voor niets staat TEAM voor together everyone achieves more. Kortom: wie samenwerkt is gericht op het verder helpen van de ander. En, mooi voor het evenwicht: hoe meer je je inleeft in anderen, hoe gelukkiger je er zelf van wordt.
Wat mij betreft gaat samenwerken 2.0 nog een stapje verder. Naast kennis delen en open communiceren gaat deze nieuwe managementdefinitie ook over anderen ruimte en vertrouwen geven. En over loslaten, zodat zij zich maximaal en binnen hun eigen mogelijk-heden kunnen ontwikkelen. Samenwerking 2.0 gaat om de balans tussen ruimte, vertrouwen, loslaten en toch kritisch durven zijn. De gedachte hierachter is dat we gelijkwaardig zijn. En dat we interactie en synergie toelaten door ieders talenten optimaal in te zetten. Daarmee creëer je een podium waar ideeën, visies en denkbeelden maximaal tot wasdom kunnen komen. Organisch en zonder machtsverhoudingen. Een podium waar het snel schakelen en constructief samenwerken is.
Tot slot past samenwerken 2.0 helemaal in tijden van economische teruggang. Zonder afbreuk te doen aan een gezonde concurrentie, weten bedrijven en mensen elkaar steeds beter te vinden. Zoeken ze vaker naar mogelijkheden om elkaar aan te vullen en te versterken. Om de cirkel rond te maken: dankzij web 2.0 gaat dat ook steeds makkelijker. Met sociaalnetwerksites, zoals Twitter, Facebook en LinkedIn zijn we 24/7 met elkaar verbonden en - als we dat willen - volledig op de hoogte van elkaars ontwikkelstatus. We delen kennis en leren van elkaars ervaringen. In netwerkgesprekken zoeken we uit wat we voor elkaar kunnen betekenen. Ook daar is samenwerking steeds meer opportuun. Toch vinden we samenwerken niet altijd even makkelijk. Mijn boekenkast puilt niet voor niets uit van managementboeken over samenwerken, betrokkenheid en nieuw leiderschap. Over samen doelen realiseren en dat je daarvoor eerst uit je eigen comfortzone moet stappen. Misschien dat de uitspraak van een autocoureur me daarom zo aanspreekt: ‘als je in control bent ga je niet hard genoeg’!
Daarom: Live life, love, do good!
