Ik worstel met het fenomeen duurzaamheid. Wanneer ben ik nu duurzaam bezig? Ik speur het internet af en lees over verantwoord omgaan met afval, het reduceren van stikstofuitstoot en gasloos ondernemen. Elektrisch rijden, warmtepompen, zonnepanelen, allemaal goed. Ook ik doe die investeringen. Maar is dat toereikend om mezelf duurzaam te mogen noemen?  

“SPORT•GOUDA? Da’s toch die club die het Groenhovenbad exploiteert?” Vraag het een willekeurige Gouwenaar, en doorgaans komt de associatie met het zwembad en de sportaccommodaties als eerste bovendrijven. Wat veel mensen niet weten, is dat SPORT•GOUDA veel wijder vertakt is in de Goudse samenleving, vertelt algemeen directeur Frank Berteling: “Het is onze missie om alle Gouwenaars aan het bewegen te krijgen. Dat doen we met behulp van onze sportaccommodaties, maar vooral ook door samen te werken met verenigingen en andere sportaanbieders, met onderwijs en bedrijfsleven, en met andere betrokkenen in de wijk. De resultaten die we daarmee boeken, hebben een duurzaam effect op welzijn en gezondheid. In die zin zou het mooi zijn, als we onszelf ooit overbodig maken.”  

Een gratis servicepunt om bedrijven die willen verduurzamen te ondersteunen. Onderzoek naar de mogelijkheden om Goudse bedrijventerreinen aardgasvrij te maken. Een duurzaamheidsmonitor die de duurzame voortgang op bedrijventerreinen inzichtelijk maakt. Stuk voor stuk zijn het - succesvolle - initiatieven van Duurzaamheidsplatform Gouda (DPG), waar al zo’n veertig Goudse grote en kleine bedrijven bij zijn aangesloten. DPG is een netwerkorganisatie voor ondernemers die duurzame producten of diensten aanbieden of duurzaamheid zien als een economische kans. DPG verbindt partijen die van elkaar kunnen en willen leren, en gezamenlijk hun schouders willen zetten onder projecten met een duurzame toegevoegde waarde. Het doel: een hoger milieu- én financieel rendement. En een duurzame toekomst voor de stad.

Soms lijkt het alsof verduurzaming omgeven is door een donderwolk van doemdenken en pessimisme. En toch, waar de een vooral de druppel op de gloeiende plaat benadrukt, zien anderen volop kansen en mogelijkheden. Tot die laatste groep behoort ANDRITZ Gouda. Dit bedrijf, onderdeel van een wereldwijd concern, heeft zich gespecialiseerd in ‘separation technologies and services’: mechanische en thermische ontwaterings- en droogprocessen, waarbij stoffen van elkaar gescheiden worden. Deze technologieën, gecombineerd met de bijbehorende machines en installaties, zet ANDRITZ onder meer in om samen met klanten tot innovatieve procesoptimalisaties en duurzame oplossingen te komen. Menno Maingay, Industry Manager Environmental bij ANDRITZ, geeft een aantal veelzeggende voorbeelden.

Duurzaamheid is een steeds belangrijker thema voor ondernemers. Om uitstoot te verminderen, kosten te besparen, subsidies te realiseren, klanten en personeel te binden, vanuit wetgeving of omdat de ondernemers het gewoonweg zelf ambiëren. Ook het aantal grote (beursgenoteerde) bedrijven die willen dat hun leveranciers meedoen in de verduurzaming groeit. Daar kun je als ondernemer niet meer omheen. Ook voor banken is dit een belangrijk thema. Zo screent ING haar leveranciers op 140 duurzaamheidskenmerken.Tegelijkertijd helpt ING haar zakelijke klanten ook bij verduurzaming, bijvoorbeeld door inzet van ING Groenbank.

Het begrip ‘duurzaamheid’ speelt binnen het arbeids- recht een belangrijke rol, maar wel in een ander jasje. Het bestaan van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding kan namelijk een redelijke grond zijn voor ontslag. Vaak gaat het dan om een conflict tussen de werknemer en zijn directe leidinggevende of een collega.

Een duurzame toekomst begint in het onderwijs. Zo is de overtuiging van Driestar educatief. Het kenniscentrum levert een inspirerende bijdrage aan het christelijk onderwijs in binnen- en buitenland en wil dat op een toekomstbestendige wijze realiseren. “We zijn al jarenlang bezig met duurzaamheid”, geeft programmamanager Kees Codee te kennen. “Dat is onderdeel van onze identiteit.”

Slimme oplossingen bedenken voor gebouwen en gebieden van morgen; dat doen ze al ruim 37 jaar bij DWA. Vanuit Gouda, maar ook vanuit de vestigingen in Amstelveen, Eindhoven, Rijssen en Veenendaal. Directeuren Jaap Dijkgraaf en Eloi Burdorf zijn trots op wat zij en de 150 adviseurs en ingenieurs inmiddels bereikt hebben, maar realiseren zich ook dat er nog een hoop moet gebeuren. Gelukkig zijn de meeste van hun opdrachtgevers inmiddels ook van duurzaam bouwen overtuigd en worden er in samenwerking mooie stappen gemaakt.

Door stijgende kosten heeft 60% van de onder- nemers met groeiambities behoefte aan finan- ciering. Hiermee willen ondernemers vooral vliegensvlug uitbreiden, voorraad inkopen en op tijd salaris betalen. Maar het mkb komt vaak niet in aanmerking voor traditionele financiering, zoals een rekening-courantkrediet. Daarom kijkt 40% inmiddels naar non-bancaire financiering, zoals factoring. Want met deze cashflowversneller krijg je een snelle oplossing op maat.  

Karianne Tieleman is als hoofd van het team Sustainability Expertise Corporate Bank van ABN AMRO dagelijks bezig met duurzaamheid. Ze heeft de visie op het onderwerp zien veranderen van ‘trekken en duwen’ naar een mainstream topic. Ze is ervan overtuigd dat duurzaamheid bij jezelf begint, maar dat je alleen sámen stappen kunt maken.  

Waar je ook komt, het woord Duurzaamheid wordt te pas en te onpas gebruikt.

Altijd en overal kunnen doorwerken met maximale kostenbesparing en efficiëntie. Dat realiseert het 70 jaar bestaande RECO voor haar klanten. Het familiebedrijf luistert naar de vraag vanuit de markt en speelt daar op in. “We willen de stroombehoefte die er nu is, anders invullen dan alleen maar met een ronkende generator”, stelt Melvin Twaalfhoven.

Vroeg of laat krijgen alle ondernemers met verduurzaming te maken, of dit nu is ingegeven door hun eigen missie, door de steeds strengere wet- en regelgeving of door financiële consequenties. Opdrachtgevers willen inzicht in de duurzaamheidsprestaties van hun ketenleveranciers en ook klanten en potentiële werknemers stellen vaker kritische vragen. Dus ja, reden genoeg om serieus werk te maken van een duurzame, toekomstbestendige koers voor het bedrijf. Maar waar te beginnen? Grant Thornton zag steeds meer ondernemers worstelen met die vraag en kwam met een adequaat antwoord. Het accountancy- en advieskantoor bracht zijn brede duurzaamheidsdienstverlening samen onder de noemer ‘Impact House’. Senior manager en adviseur Annemieke Bos trekt vijf belangrijke lessen uit de vele duurzaamheidstrajecten die zij begeleiden.

Duurzaamheid is niet meer weg te denken en het raakt ons allemaal. Duurzaamheid heeft vele kanten. Je kunt je pand verduurzamen, je kunt je wagenpark verduurzamen, maar ook zorgen voor een goede en blijvende inzetbaarheid van je personeel is een vorm van duurzaamheid. Verduurzaming kan ook steeds beter vanwege de toegenomen mogelijkheden en creatieve oplossingen. In deze bijdrage ligt de nadruk op overheidsmaatregelen om bedrijfsprocessen te verduurzamen.

Familiebedrijven zijn van nature meer gericht op de lange termijn. Zij willen hun bedrijf immers voortzetten van generatie op generatie. Een veelomvattend thema als verduurzaming sluit prima aan op die basishouding, en toch wordt dat belang nog wel eens gebagatelliseerd door mkb-bedrijven. Marc Groenen (Alphen aan den Rijn) en Otto Kempkes (Gouda) van accountancy- en advieskantoor Grant Thornton vertellen wat zij op dat gebied kunnen betekenen voor bedrijven in het Groene Hart. Die ondersteuning begint bij een duurzame relatie, waarin het kantoor meebeweegt met alle uitdagingen die ondernemers op hun pad vinden.

Het thema duurzaamheid kun je niet omheen tegenwoordig. Ik ben vast niet de enige die knoeit met doppen die niet meer loskomen van de fles of baalt bij de flessenautomaat als ik plakkerige blikjes inlever voor een duurzamere samenleving.

Voor het inrichten van je bedrijfswagen moet je bij Sortimo zijn. Zo simpel is het. Want de wereldwijde marktleider heeft al 50 jaar lang kennis en expertise opgebouwd in het zo efficiënt en productief mogelijk inrichten van de laadruimte van bedrijfswagens. Directeur Ruud de Hoop vertelt in zijn kantoor in Moordrecht waarom een goed ingerichte bedrijfswagen helpt bij klant- en medewerkerstevredenheid, en daarnaast ook nog eens duurzaam is.

Voor De Vries en Verburg staat duurzaamheid al geruime tijd hoog op de agenda als een essentieel onderdeel van hun strategische beleid. Met de inwerkingtreding van de CSRD-wetgeving heeft duurzaamheid een duidelijke plaats gekregen binnen het strategische kader, specifiek onder de noemer Milieubewust ondernemen. Gedreven door intrinsieke motivatie, de uitdagingen van klimaatverandering en de afnemende beschikbaarheid van grondstoffen, is deze cruciale pijler onderverdeeld in vier kernthema's:

Als adviseurs van het familiebedrijf maken we vele unieke, mooie en soms confronterende situaties van dichtbij mee. Dan besef je waarom het familiebedrijf een hele andere benadering nodig heeft dan een ‘gewone’ onderneming. Het verschil zit vooral in de emotie. De passie, gedrevenheid en trots van familiebedrijven is een groot goed, maar tegelijk ook een valkuil. Wie kent niet de voorbeelden van hechte families die na een ‘zakelijk ’geschil niets meer met elkaar te maken willen hebben.  

Duurzaamheid is tegemoet komen aan de levensbehoeften van de huidige generatie, zonder die van de toekomstige generaties tekort te doen. En natuurlijk dragen we daaraan allemaal ons spreekwoordelijke steentje bij. We scheiden keurig ons afval en ook de lege blikjes komen in de statiegeldautomaat terecht. Maar hoe duurzaam zijn we nog als het onze portemonnee gaat raken?

Vriend worden van Gouwe Zaken was nog nooit zo aantrekkelijk als nu. Dit jaar vindt namelijk de tiende editie van Gouwe Zaken plaats. Vandaar dat Team Gouwe Zaken voor maandag 9 oktober een bijzondere jubileumeditie organiseert voor ondernemers en INTO business-partners uit de Goudse regio.

Het Genootschap Graaf Floris V kent ieder kwartaal een aantal geldprijzen toe. De winnaars van het derde kwartaal van 2023 zijn bekend:

In Midden-Holland zijn er 13.000 mensen die weer of meer willen werken. Hoe kan dat, zou je denken als je om je heen hoort dat werkgevers maar moeilijk aan personeel kunnen komen. Dat vindt het WerkgeversServicepunt Midden-Holland ook, een organisatie die is opgezet vanuit de vier gemeenten en UWV om meer mensen aan het werk te krijgen. Op donderdag 28 september organiseert zij daarom haar eerste werkgeversevenement. Het thema van de dag is  ‘Buiten de gebaande paden’ en gaat over werkgevers die linksaf gaan als alle anderen rechtsaf slaan. Maar ook over welke kansen inclusief ondernemen kan opleveren. Want bedenk wel: als je nu niet anders gaat denken en doen over het binnenhalen van nieuwe medewerkers, dan loop je straks achter de feiten aan. Het evenement is met name interessant voor werkgevers in Midden-Holland, managers en HR professionals. Er is nog een aantal plekken vrij en deelname is gratis.